Comportamento organizacional

NAVIRAI-MS

2012

SUMÁRIO

INTRODUCAO......................................................................................................04

COMPORTAMENTPO ORGANIZACIONAL.....................................................05

INOVAÇÃO TECNOLOGICA..............................................................................06

TRABALHO EM EQUIPE.....................................................................................07

PERCEPÇÃO,COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR..................07

CONCLUSÃO.........................................................................................................09

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICA.....................................................................10

Introdução A sociedade é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos, a vida em sociedade é gerenciada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversas tipos atuação, a prestação de serviços como saúde, energia, segurança publica, alimentação, lazer, educação, etc. atendem as necessidades através das organizações, organizações estas que devem manter comunicação continuam entre si se querem que a sociedade em que se vive ou o grupo que participam possam discorrer de bens, atividades, recursos em comuns ou variados tendo compreensão total ou parcial entre as relações sociais, as empresas devem buscar compreender seus empregados e seus empregados os seus empregadores para que os conflitos possam em tempo hábil a ponto que não venham os conflitos gerarem irregularidades maiores nestas organizações, manter um boa aparência com transparência para o publico alvo, mantendo comunicação clara com a sociedade. CAPITULO 1- Comportamento Organizacional.

É o estudo sistemático do comportamento humano centralizado em ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Suas finalidades correspondem à identificação das causas que impulsionaram determinado fato, a resultados alcançados