Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP
Recursos humanos
1º semestre

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Osasco
15 de Abril de 2013

Sumario

Introdução.....................................................................................................................03
Definição de comportamento organizacional................................................................04
Conceitos de inovação em comportamento organizacional...........................................06
Trabalho em equipe, uma vantagem competitiva..........................................................09
Percepção e Comunicação e relacionar os conceitos à arte de administrar...................10
Conclusão.......................................................................................................................12
Referencias bibliograficas...............................................................................................13

Introdução.
Este trabalho tem como tema o Comportamento Organizacional focando de forma sucinta os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais.
Ao longo da execução deste trabalho, será possível constatar que o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização é muito influenciado não só pela personalidade de cada um deles, como também por certas medidas implementadas pelos gestores de forma a criar um ambiente organizacional que contribua para a motivação dos seus colaboradores, permitindo dessa forma melhores resultados por partes deles. Isto contribui para que a organização mantenha um nível de competitividade necessário para continuar a ter sucesso no mercado.

Definição de comportamento organizacional.
O comportamento organizacional pode ser definido como um elemento de função crescente na formação do administrador, e o Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e Inter organizacionais. O comportamento organizacional e voltado para quatro tipos de