Comportamento organizacional

Relatório elaborado a partir das etapas da ATPS de Comportamento Organizacional

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo compreender o conceito do que é o comportamento organizacional, e quais os impactos que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das Organizações.
O estudo do comportamento organizacional para o administrador dentro de uma empresa é importante para entender o comportamento de seus colaboradores, individualmente e em grupo, e com isso desenvolver estratégias para motivar os colaboradores, aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade e absenteísmo.
Nos dias de hoje, para que uma empresa tenha competividade e crescimento no mercado, é preciso conhecer seus colaboradores, fazer com que eles tenham satisfação em trabalhar na Empresa, inovar para se destacar dentro do seu segmento, investir na formação e qualificação de seus lideres, para que estes possam agir como facilitadores disseminando a cultura da empresa para os demais colaboradores.

CAPITULO 1
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO
Efetuadas as pesquisa de dois autores a respeito dos sistemas abertos e fechados, segue quadro comparativo com as diferentes visões.

Autor BERTALANFFY: SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | Possui fluxos de entrada e de saída, de importação e de exportação com o ambiente. Ex: Organismos vivos. | Não possui entrada nem saída de material. São aqueles considerados isolados. Ex: Universo. |

Autor Capra: SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | Mantém continua troca de energia e matéria com o ambiente. Ex: Organismos vivos. | Não precisa interagir com o ambiente para funcionar.