Como liderar os líderes

Como liderar os líderes.

"O dia em que os funcionários param de trazer problemas para o líder é o dia que o líder para de liderá-los. Ou eles perderam a confiança no líder ou eles pensam que o líder não se importa. Seja lá qual for o caso, tá na hora de mandar o líder embora."

Querida(o) Amiga(o),

Você pode ser o astro da empresa, mas se você não tiver um chefe bala (honesto, ambicioso, agressivo e que briga pelos outros), a sua vida será um inferno. Certa vez eu tive um chefe que morria de medo e vergonha de pedir qualquer coisa para o chefe dele - do aumento de salário para os seus funcionários até recursos para iniciativas de marketing e vendas. Um grupo de pessoas simplesmente estagnou na empresa em um certo momento porque o cidadão não tinha peito para vender idéias e projetos ladeira acima.

Ou seja, se você não liderar o seu líder, você provavelmente acabará sendo consumido por ele.

Aqui vai uma lista de coisas que você pode fazer para liderar o líder.

1. Mantenha-o informado sobre todas as coisas certas que você faz. Se o cara não é do tipo "comunicador", ele provavelmente não mantêm o chefe dele atualizado sobre as coisas boas que vocês fazem. Ajude-o a se comunicar. Apresente a ele 1x por mês um relatório sobre as atividades que você faz em um formato que ele consiga apresentar para outras pessoas (powerpoint), e ainda possa acrescentar as coisas dele e de outros colegas.

2. Diga a ele o que você quer fazer. Ao final desses relatórios, aponte os projetos que você quer tocar. A quantidade de gente frustrada que eu encontro por ai porque não é chamada para fazer determinados projetos que acreditam que poderiam fazer é enorme. Seria bacana se o chefe fosse um cara ligado nos sonhos e carreiras dos seus funcionários, mas a prática não é bem assim. Lembre-o constantemente sobre as iniciativas e responsabilidades que você quer abraçar. Infelizmente, às vezes não é por mal, o cara esquece.

3. Esteja sempre preparado. Nunca entre na sala do