avaliação de logistica

Workaholics
Uma pesquisa feita pela consultoria Betania Tanure com 1 218 executivos, entre presidentes, diretores e gerentes seniores, aponta que 30% deles não tiram férias há três anos ou mais. Entre os que param para descansar, 50% tiram, em média apenas dez dias de férias por ano. O principal motivo apontado é que esses executivos se julgam indispensáveis. “Eles acreditam que as empresas não podem ficar sem eles”, diz Betânia. Segundo ela, os executivos precisam aprender a delegar tarefas, saber reconhecer o momento de se ausentar e, principalmente, confiar em sua equipe e no próprio trabalho. Outro estudo, feito pela Center for Creative Leadership, empresa americana de treinamentos, mostra que executivos que têm cintura larga e altos índices de massa corporal, tendem a ser vistos como menos eficientes no trabalho, tanto em desempenho quanto em relacionamentos interpessoais. A constatação veio da análise de revisões de desempenho e exames físicos de 757 presidentes americanos. Segundo os resultados, o peso pode influenciar as percepções de subordinados, colegas e superiores. Aqui no Brasil, de acordo com dados da operadora de saúde Omint, 38,6% dos executivos estão com Índice de Massa Corpórea (IMC) acima de 25 – o que é considerado sobrepeso pela Organização Mundial da Saúde.
Razões para não tirar férias
1.Sensação de ser indispensável;
2.Insegurança de ser substituído na empresa;
3.Dificuldade de se desligar do trabalho;
4. Alguns não conseguem se sentir produtivos fora da vida profissional;
5.Excesso de trabalho;
6.Culpa por se ausentar;
7.Medo de dizer “não”.
Fonte: vocesa.com.br – fevereiro de 2013.

Verificando a situação acima, percebemos que vários são os profissionais que se comportam de tal maneira, sendo assim, faça uma análise do que pode ser feito pelo responsável pela implantação de uma nova avaliação de desempenho na organização, com o intuito de acabar com as razões acima, aumentar a produtividade na empresa e melhorar a