Avaliacao como desempenho

Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho

Para LACAZ et al (2000), Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma terminologia que tem sido largamente difundida nos últimos anos e que vem dando margem a uma série de práticas nela contidas que ora aproximam-se da qualidade de processo e de produto. Articulada a esta última abordagem, a QVT também é vista como um movimento, no qual termos como gerenciamento participativo e democracias industriais adotados frequentemente, como seus ideais. Consolida também uma tendência que baseia a QVT na maior participação do trabalhador na empresa, na perspectiva de tornar o trabalho mais humanizado. Assim os trabalhadores são vistos como sujeitos, estando sua realização calcada no desenvolvimento e aprofundamento de suas potencialidades. Segundo o autor, isso se trata de um discurso que remete, a mudanças na organização do processo de trabalho como consequência do movimento de qualidade do trabalho ou da democracia industrial. No extremo oposto, lida com práticas que se preocupam muito pouco com as condições e organização do trabalho, na medida em que sua vertente individualista apenas incentiva a prática de hábitos de vida saudáveis. Conclui dizendo que:

À maior participação dos trabalhadores nas decisões que dizem respeito à sua vida e atividade de trabalho. Nesse sentido, a saúde e a qualidade do trabalho não podem ser negociadas como mais um mero elemento da produção

Referências

LACAZ, Francisco Antônio de Castro. Qualidade de vida no trabalho e saúde/doença. Ciênc. saúde coletiva [online]. 2000, vol.5, n.1, pp. 151-161. ISSN 1413-8123.
Elaboração: Suse