ATPS HERMINIO

Etapa 1
Passo 2
Os pontos chaves para definir valores dos salários
Através das estratégias do nosso grupo chegamos a pontos chaves de valores aos salários; contratar funcionários não é uma tarefa tão fácil porque tem que estar atento se a empresa esta com seus salários adequados ao mercado. Isso também estabelece equilíbrio interno e externo dentro da empresa, o que pode levar a insatisfação e desmotivação do funcionário é acreditar que só passara a receber mais se for promovido.
É necessário descrever o cargo e seus requisitos básicos, como experiência, escolaridade, competências e suas habilidades, fazer uma pesquisa salarial atualizada dentro das características do mercado e de atuação da empresa, mas sem deixar de definir o valor justo do salário.
Definir o tempo de experiência para cada cargo, observando o sempre o grau de dificuldade do cargo, as atividades a serem desenvolvidas.
Verificar se para ocupar o cargo é necessário alguma formação superior, cursos específicos da área, como cursos profissionalizantes, cursos técnicos.
Verificar também se o cargo requer um diferencial como, por exemplo, falar mais de um idioma, pois a empresa pode ter contatos, parcerias que não seja só nacional.

Passo 3
Criação da empresa e Tabela com os cargos e salários
Criamos uma loja que se chama Original Roupas, ela possui oito funcionários sendo: um gerente, três vendedores, dois caixas, um balconista e um repositor. Segue tabela abaixo com os cargos e os salários referente a cada cargo. Pesquisamos e atribuímos os salários conforme média nacional, e funções de cada cargo.

Original Roupas
Cargos
Salários
Gerente
R$ 3.152,00
Vendedor
R$ 1.300,00
Caixa
R$ 1.182,00
Balconista
R$ 1.075,00
Repositor
R$ 961,00

Passo 4
Descrição das atividades de cada cargo
Gerente
Grau de Instrução: Formação superior em Administração
Experiência: 1 ano, com conhecimento em informática e em rotinas administrativas.
Atividades a serem desenvolvidas: Acompanhar todos os pedidos de loja