ATPS GEST O DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE

GESTÃO DE PESSOAS
TUTOR EAD: MÔNICA SATOLANI
TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES

EQUIPE:
BENEDITA NYNA BRITO SABOIA- RA: 416815
MARISA FELIX DE OLIVEIRA- RA: 447282
FRANCISCA MARIA DE OLIVEIRA-RA: 447281

ITAPIPOCA/ABRIL 2014

SUMÁRIO:
Etapa1: Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas................03
Etapa 2: Relatório sobre a empresa pesquisada........................................................................05
Etapa 3: Início do Plano de Ação (Resumo sobre: Programa de Incentivo, Modelo de Plano de Projeto, Modelo de Gestão integrando planejamento estratégico,avaliação de desempenho e gerenciamento de processos)....................................................................................................07
Plano de Ação...........................................................................................................................10
Referências Bibliográficas........................................................................................................17

Etapa 1
Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas
O filme Tempos Modernos é uma crítica a mecanização do trabalho e a desvalorização do indivíduo o filme mostra um operário num processo quase que mecanizado em que se perde um segundo atrapalha o serviço do segundo individuo responsável pela fixação da peça seguinte. No filme é possível também notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolvia por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções tornava-se “profissionais” pressionados incompletos e limitados a atuar nas mesmas funções sempre. Segundo os Teóricos mais críticos essa “especialização” dos trabalhadores era vantajosa apenas para os donos das fábricas, pois tinham a cada dia profissionais mais rápidos e consequentemente mais produtivos. Em contrapartida