Atividade Colaborativa Exemplo

Gestão do Conhecimento: Atividade Colaborativa
Willians José P. de Abreu RA: 8416135728
Santa Bárbara D’Oeste 2014
Este relatório tem o seguinte propósito de reestruturação a Casas Soberba, porque ela foi uma empresa tradicional de muito sucesso, onde sua origem foi atender seus clientes em um longo prazo, com isso, adquirindo filiais espalhadas por todo o interior do Brasil. Este estudo pretende solucionar por meio do modelo de criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi, e também efetuando o Conhecimento organizacional para cumprir o objetivo das Casas Soberba, assim possibilitando o conhecimento da empresa para que possa servir de apoio das ações de reestruturação.
As intenções gerais do plano de ação para empresa assumir seus compromissos, seriam a identificação da satisfação dos funcionários, com o conceito de inovação, encorajamento e atitudes ao ambiente de trabalho, e atualizando os procedimentos dos regulamentos dos funcionários de todos os níveis.
O gestor tem que apostar na multiplicação do conhecimento, Transformando o conhecimento Tácito pra explicito. Refletir o papel de cada funcionário na empresa, disseminar a liderança, com isto, melhorando os rendimentos e faze-los responsáveis pelas atividades da organização. NONAKA e TAKEUCHI (1997) enfatizam a gestão do conhecimento como um processo interativo de criação do conhecimento organizacional, definindo-o como “a capacidade que uma empresa tem de criar conhecimento, disseminá-lo na organização e incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas”.
Poderia sugerir um “ba”virtual-sistemático, ferramenta mais recente, pois utiliza as facilidades modernas da tecnologia da informática, como o uso de chats, vídeos conferências, redes on-line, bancos de dados, com isto, possibilita o conhecimento coletivo, que é conversão conhecimento explícito para o explícito.
Poderia usar outra ferramenta como “ba”da interação, que é o conhecimento tácito para o explicito, que os indivíduos compartilham com grupos suas