Assédio moral?

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Estilos de liderança 4
2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4
2.3 ÉTICA 4
2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4
2.5 MULHER E ECONOMIA 4
3 CONCLUSÃO 5
REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO

Tema: A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente de trabalho.

O objetivo deste trabalho é identificar no texto “Gentileza ou Assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho”, entre os personagens, onde existem os conflitos ou até mesmo crimes nas relações humanas. Os fatos são vivenciados no Ministério de Políticas Estratégicas em uma equipe da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos chefiada por Fernando. Chefe este que precisa se ausentar do cargo por motivo de saúde e a possível substituição será feita por uma pessoa do sexo feminino de cor negra. Vale ressaltar que nunca se estudou tanto uma matéria como nestes últimos anos! As relações humanas no ambiente de trabalho alcançou notoriedade a partir de 1929 com a quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, apesar de já estudada, com menor importância há algum tempo. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus gestores e começa a trabalhar de forma mais complexa os seres humanos. Atualmente, atribuímos este crescimento devido ao grande número de horas ministradas em faculdades e escolas espalhadas por este Brasil a fora. Antigamente, as relações interpessoais eram tratadas simplesmente como uma questão de comportamento entre pessoas incluídas em um grupo de trabalho e que as situações de conflitos