Assédio moral

INTRODUÇÃO

A violência moral no trabalho não é fenômeno novo e pode-se dizer que ela é tão antiga quanto o próprio trabalho. No mundo globalizado, cuja perspectiva é a competição, caracterizado pela insuficiência de trabalho e mão de obra em demasia, encontra-se uma facilidade da propagação do assédio moral, pois a política e o mercado são submetidos por comportamentos desumanos e aéticos, prevalecendo a arrogância e o interesse individual. O individualismo, a busca ao lucro acima de tudo, violação da dignidade humana, medo e insegurança são alguns dos efeitos da globalização que facilitam a manipulação do empregado. O objetivo desse trabalho é esclarecer sobre o Assédio Moral, fenômeno este que apesar de ser antigo vem sendo debatido na atualidade, pois suas causas e conseqüências acabam afetando de forma direta o desempenho do colaborador, repercutindo na saúde, vida social e familiar e no âmbito empresarial.

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

O ASSÉDIO MORAL NOS DIAS ATUAIS

Atualmente o que se observa em muitas empresas é que alguns profissionais causam indignação perante aqueles que não consegue conquistar a sua simpatia usando do assédio moral para arruinar colegas de trabalho como meio de vingança explicita ou implícita sobre os que se sobressaem nos projetos da organização. André Aguiar (2006) mostra que a violência psicológica é aplicada frequentemente aos indivíduos no ambiente em que desenvolvem suas atividades profissionais, considerando os registros