Assédio Moral no Trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA
Disciplina: História da Psicologia
Professor: Susana da Rosa Tolfo
Aluna: Renata Biava Assédio Moral no Trabalho
Vivemos hoje em dia em uma sociedade pautada no modelo capitalista e consumista. Nesse modelo, as empresas têm como principal objetivo, obter os melhores resultados e lucros com os menores tempos e custo e nós, as melhores condições de vida, essas que muitas vezes, por mais absurda que a ideia possa parecer, constroem a “identidade” do indivíduo, geralmente caracterizada pelo que se consume, o que se estuda, onde se trabalha, o que se tem, etc.
Para se conseguir essas melhores condições, ainda nos primeiros anos de vida é disseminado que se precisa buscar a melhor graduação, o melhor emprego, “mudar de vida” e se construir a melhor carreira, essa, é claro, que deve ser de muito sucesso. Nesse sentido, cresce ainda muito cedo a ideia de que se deve dar o seu melhor, proporcionando assim o individualismo, a competição, o desrespeito e muitos outros fatores. Isso se propaga, evidentemente, nos ambientes da educação e do trabalho.
No ambiente laboral, para garantir o seu “lugar ao sol” cada pessoa tem que se sobressair às outras e trabalhar demasiadamente para “mostrar serviço”, produtividade. Isso, de certo modo, é bom para a empresa, pois esta busca, como já mencionado, os melhores resultados em menor tempo. Mas nesse contexto, pode-se surgir uma série de situações que caracterizam o chamado Assédio Moral no Trabalho, tema que não é recente, mas que vem sendo estudado mais afundo a partir da década de 1980 e é cada dia mais presente no dia a dia.
O assédio moral no trabalho é uma forma de violência que consiste na exposição