Assédio moral: defenda-se desse mal

Assédio Moral: Defenda-se desse mal

O que é o Assédio Moral
(mobbing, bullying ou psicoterror)

Definição
É a exposição dos(as) trabalhadores(as) a situações de humilhações repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de sua função. São atos de intimidação e práticas vexatórias no local de trabalho ou ligados ao seu exercício.

Como surgiu
O fenômeno (individual) é tão antigo quanto à própria divisão do trabalho capitalista, mas com a globalização ocorre a intensificação em níveis alarmantes, quase epidêmicos, e a extensão do fenômeno.

Causas
As características das novas formas de gerir o trabalho (toyotismo, pós-fordismo).

-busca do envolvimento emocional do trabalhador;
-flexibilidade nos direitos trabalhistas;
-metas cada dia maiores;
-menor número de trabalhadores para cada função;
-hierarquia verticalizada;
-desemprego recorde, alta rotatividade;
-exigências de qualificação cada vez maior;
-multifuncionalidade;
-aumento desenfreado da produtividade (ritmos insanos de trabalho);
-estímulo à competitividade (levando ao incremento do individualismo e ao conseqüente rompimento dos laços afetivos entre os colegas);
-emprego de novas tecnologias sem a preocupação com os riscos à saúde que podem acarretar.

Tentativa de resistência
A discussão veio à tona de uma forma mais intensa com a publicação do livro da psicanalista francesa Marie France Hirigoyen "Assédio Moral - a violência perversa do cotidiano", em 1998 na França, e traduzido no Brasil em maio de 2002.
No Brasil duas teses já haviam sido publicadas sobre o assunto, mas o debate ganha intensidade a partir da publicação da dissertação de mestrado da Drª Margarida Maria Barreto (médica do trabalho e mestra em doutorando em Psicologia Social), com o título "Uma jornada de Humilhações" (maio de 2002 - PUC/SP Psicologia Social), e a discussão se torna publica após novembro de 2000.

Características
Ocorre na situação de trabalho - não é dano moral.