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2.2 O processo a ser realizado será o recrutamento externo, pois a empresa está em busca de introduzir sangue novo na organização.
O Recrutamento a ser realizado Será o intensivo onde varias técnicas irão auxiliar a fazer o intermédio entre os candidatos e a empresa.
Os currículos pré-cadastrados no site da empresa serão analisados e os candidatos que mais se enquadram com os pré-requisitos solicitados serão chamados para a etapa da seleção.
As vagas serão anunciadas em jornais e revistas especializadas e os funcionários poderão indicar pessoas conhecidas para participar da seleção.
Será feita a contratação de uma assessoria de recursos humanos para auxiliar o processo de recrutamento onde a empresa poderá utilizar o nome da empresa para atrair candidatos e em sequencia dar prosseguimento com a seleção.

2.3 O processo de seleção será divido em quatro etapas:
Após o processo de recrutamento os candidatos passarão por analise curricular onde será feita uma analise comparativa entre as exigências do cargo e características do candidato.
Os candidatos aprovados na analise curricular passarão por provas online de conhecimentos gerais e matemática lógica e financeira. Onde a media para aprovação serão 70% de acertos.
Na Terceira etapa os candidatos vão ter o primeiro contato presencial com a empresa onde passarão por uma dinâmica de grupo organizada pela assessoria de recursos humanos. Na dinâmica os candidatos passarão por técnicas de simulação onde serão submetidos a uma situação de dramatização que reflete o papel que irá desempenhar na organização com o objetivo de fornecer meios que possam dar uma visão mais detalhada acerca de seu comportamento no futuro.
A ultima etapa será a entrevista com um agente da assessoria de recursos humanos e o gerente geral da empresa, onde será avaliada a veracidade das informações passadas pelo candidato nas etapas preliminares por intermédio do currículo na fase do recrutamento. A entrevista será totalmente