Artigo - coelce

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Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professora: Rosangela

Recompensando e Mantendo pessoas: A importância de fornecer Benefícios e Serviços e um ambiente de trabalho com higiene, segurança e ainda uma boa qualidade de vida. Caso Coelce
Alana Tágila de Castro Silva

Fortaleza – CE, 18 de Novembro de 2010
Recompensando e Mantendo pessoas: A importância de fornecer Benefícios e Serviços e um ambiente de trabalho com higiene, segurança e ainda uma boa qualidade de vida. Caso Coelce
Alana Tágila de Castro Slva¹

Resumo

Este trabalho irá mostrar a importância de oferecer benefícios e serviços aos colaboradores das organizações e fornecer um ambiente de trabalho favorável, para com isso haver um melhor desempenho na realização das tarefas diárias. Conseguiremos também visualizar o quanto recompensar e buscar meios para manter as pessoas, só vem agregar crescimento a organização, que não terá que gastar investimentos desnecessários ao ter que fazer rodízios dentro de seu quadro de colaboradores. Vale expor, que as pessoas em si serão de toda e qualquer forma as mais beneficiadas nesta relação de troca de valores, pois a empresa investirá em benefícios e proporcionará um clima de trabalho mais conveniente à todos que fazem parte da mesma, e em troca elas ofereceram uma motivada e eficaz realização de suas atividades. Veremos estas práticas em uma pesquisa realizada na Companhia Energética do Ceará, a COELCE, que sabe como recompensar e manter o seu pessoal.

Palavras-chave: Benefícios e Serviços. Ambiente de trabalho favorável. Desempenho.

Abstract

This work will show the importance of providing benefits and services to employees of organizations and provide a supportive work environment, to thereby perform better in performing everyday tasks. Can we also see how much reward and seek ways to keep people, aggregate growth is only the organization, which