Aprendizagem organizacional

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

Avaliação a Distância

Disciplina: Aprendizagem Organizacional
Curso: Gestão Financeira
Data: 18/02/2013

Respostas: 1. A visão pessoal se mal direcionada pode sim ser considerada como obstáculo ao desenvolvimento pessoal e organizacional, como quando a visão é focada em bens materiais ou na aceitação de determinado grupo de pessoas o que gera uma centralização de atenção pouco produtiva para a pessoa e para a organização. Mas se, essa visão for voltada visando o crescimento pessoal e coletivo terá um retorno positivo. 2. Podemos citar como exemplo de modelo metal a fábula: A raposa e as uvas, onde uma raposa faminta passa por um vinhedo e avista um cacho convidativo de uvas, tentando em vão alcançá-las e não consegue, sai dizendo que não queria mesmo as uvas, pois, estas se encontravam verdes. Em uma empresa podemos citar como mudança desse modelo mental, a honestidade da pessoa em se observar e conhecer os seus limites, dando espaço então a um trabalho em equipe e bem sucedido. 3. Os funcionários de uma empresa estão tendo dificuldade de acompanhar uma nova metodologia de gerenciamento de projetos, pois, o novo gerente está redesenhando um processo para melhoria e otimização no atendimento aos clientes. Mediante tais pontos negativos apontados, os gestores da empresa decidiram que seria viável pra o bem estar e andamento dos processos, contratar um consultor de processos organizacionais. O consultor entrevistou os colaboradores da companhia envolvidos no processo e identificou que os funcionários deveriam realizar atividades para compartilhamento de experiências e expor suas objeções na nova metodologia do gerente de projeto.
Referências:

Uninter Grupo Educacional. Uninter.com Revista Eletrônica. Acesso em 2013 Fev 15. Disponível em:http://www.grupouninter.com.br/revista/anteriores/index.php@edicao_id=7&menu_id=4&id=139

As Fábulas de Esopo. Acesso em 2013 Fev