Aprendizagem, desenvolvimento e relações organizacionais.

INTRODUÇÃO
O mundo globalizado impõe mudanças que precisam ser acompanhadas pelas empresas para que estas não sejam ultrapassadas e continuem satisfazendo as necessidades de seus clientes que são a razão principal do aperfeiçoamento da produção consumida por eles mesmos.
O ambiente interno da empresa precisa ser constantemente aperfeiçoado e organizado em suas habilidades e relacionamentos. Os perfis dos profissionais precisam ser adequados às necessidades dentro do ambiente organizacional para que haja o sucesso nos objetivos que são comuns a todos dentro da mesma.
A empresa em si, precisa atuar como um grande sistema, seus funcionários precisam estar agregados trabalhando em equipe e de acordo com suas responsabilidades, pois a missão de toda empresa depende disso. É necessário fazer uso de ferramentas indispensáveis como feedback e a boa comunicação, indivíduos para se tornarem membros efetivos de equipes não podem abrir mão dessas ferramentas para o bom rendimento da mesma.
Dentre outras qualidades desenvolvidas em empresas como a MBA Empresarial, a Even Construtora e a Xeróx que serão tratadas no decorrer do presente trabalho a fim de demonstrar na práticas situações que demonstrem conceitos teóricos relacionados à Administração.

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
A globalização faz com que a tecnologia avance em níveis exorbitantes juntamente com a crescente propagação das informações. Tudo sempre muito rápido que precisa ser acompanhado através da eficiência das empresas e do conhecimento de seus funcionários para que a organização não seja ultrapassada por estas novidades que surgem a cada dia de forma cada vez mais veloz.
As empresas que almejam sucesso precisam aprender com experiências tanto dentro quando fora do ambiente organizacional, com outras empresas, por exemplo. As Experiências que resultam em bons resultados devem ser seguidas e quando bem sucedidas, recompensadas ocorrendo o reforço para que sejam repetidas como um todo dentro da empresa,