analise macdonalds

A seleção de voluntários para Casa Ronald McDonald é feita por meio de uma Entrevista de Seleção realizada pela Diretoria de Voluntários, com base nas fichas previamente preenchidas pelos candidatos.
Nesta entrevista, o candidato conhecerá as diversas áreas onde poderá atuar, as regras gerais do Serviço Voluntário e a missão da Instituição. Durante a entrevista, serão observados aspectos emocionais e psicológicos, maturidade, capacidade para seguir normas disciplinares e de assumir compromissos. Também será considerada a disponibilidade de horário e o perfil de cada candidato para adequação ao Projeto e a atividade que será desenvolvida.
Ao ser selecionado, o candidato deverá participar do Treinamento Inicial, que é apresentado em dois Módulos (Teórico e Prático) e, posteriormente, estará apto a assumir as atividades como Voluntário da Instituição na categoria de “Voluntário em Treinamento“ durante três meses.
A efetivação do “Voluntário em Treinamento” na Instituição depende dos seguintes fatores:
• Avaliação do Coordenador sobre o Voluntário em Treinamento;
• Prova escrita do Voluntário em Treinamento sobre o conteúdo do Manual do Voluntário e experiências vividas neste período.
Após estas avaliações, o Voluntário em Treinamento estará apto a receber a matrícula de Voluntário da Instituição e utilizar o avental que é o uniforme oficial da Casa para este cargo.
Recursos Humanos
A Diretoria de Voluntários desenvolve um trabalho de Gestão de Recursos Humanos com a responsabilidade de cuidar de funcionários e voluntários que trabalham em toda a Instituição. Essa gestão vai um pouco mais além de uma gestão de RH tradicional. Recrutar, selecionar, treinar e capacitar voluntários e funcionários é uma parte do trabalho desenvolvido.
O maior desafio dessa gestão é desenvolver, diariamente, a motivação e integração de funcionários e voluntários com qualificações, idades e perfis diferentes para garantir e manter um funcionamento adequado a partir dos padrões de