Ambiente empresarial

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 EXEMPLO DE CONTRATO SOCIAL........................................................................7

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

Vamos ver a seguir situações que se passam nas organizações. Como se deve fazer para poder demitir um funcionário, tipos de avisos, prazos de pagamentos, descontos, FGTS, seguro desemprego e homologações. Como o estresse pode atrapalhar o ambiente de trabalho. Taxa de desemprego. Como funciona um processo contábil, abertura de empresa e suas burocracias e órgãos competentes e o ambiente empresarial com a sua diversidade cultural.

DESENVOLVIMENTO

Hoje um empreendedor tem que ter um controle total das leis trabalhistas, e uma área financeira que lhe passe a informação precisa de valores param se dispensar um funcionário hoje não são mais assim de qualquer maneira, tem regras para se cumprir , e valores a pagar e datas para isto ser feito . O financeiro tem que ser consultado antes de tudo para saber se a disponibilidade de caixa para concluir a demissão. De inicio vem o aviso prévio que pode ser trabalhado ou indenizado. Quando for indenizada a empresa tem ate o 10° dia após a notificação, para pagar a rescisão, o valor é de aproximadamente um salario e ainda uma multa de 40% em cima do valor de FGTS. Quando for o aviso prévio trabalhado a rescisão será pagando dia seguinte ao termino do contrato. Valores da rescisão: Com aviso prévio; saldo de salario, férias proporcionais ao ano acrescido de um terço deste valor, 13°salario proporcional, horas extras eventuais, se houver feria vencidas acrescidas de um terço do valor. Quando o aviso for pago (não trabalhado) os mesmos que o aviso (trabalhados) mais um salario e em ambos se