Língua portuguesa, informática e economia

Comportamento contraproducente no local de trabalho pode assumir muitas formas, de personalidades difíceis que a coesão da equipe danos ao roubo do empregado que prejudica sua organização bem-estar financeiro. Enquanto você não pode eliminar totalmente o comportamento contraproducente, minimizá-lo, monitorando os trabalhadores e desenvolvimento de protocolos rigorosos para problemas de manuseio. Use o reforço positivo para encorajar comportamentos úteis, tais como atendimento de alta e de cooperação.

Atendimento pobre

Absenteísmo tem uma série de efeitos negativos, incluindo a perda de salários e benefícios concedidos aos trabalhadores que não contribuem totalmente, e os custos adicionais relacionados com a contratação de funcionários temporários, de acordo com o livro "Gestão de Recursos Humanos." Gerentes pode perder problemas de tempo de manipulação que surgem devido aos empregados ausentes e qualidade possam sofrer como projetos deixam de receber a quantidade adequada de atenção.

Roubo empregado

Roubo do empregado descreve uma ampla gama de comportamentos ilegais, de roubar mercadoria para receitas de vendas doctoring a valores pequenos de skimming de dinheiro de registros. Uma organização sem protocolos de segurança para desencorajar o roubo do empregado corre o risco de dano financeiro grave. Por exemplo, os varejistas nos Estados Unidos perderam 15,9 bilhões dólares para o roubo do empregado em 2008, superando as perdas combinadas devido a furtos e fraudes fornecedor para esse ano, de acordo com uma reportagem da Reuters de 2009.

Problemas interpessoais

Organizações podem sofrer de uma variedade de problemas interpessoais, incluindo o favoritismo que deixa alguns funcionários de fora no frio, traição que as carreiras sabotagens, rotina reclamando que aumenta a negatividade e espalhando boato que diminui a moral. Em casos extremos, problemas interpessoais pode levar a um comportamento abusivo, como o assédio sexual, perseguição e ações