Ambiente Empresarial

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc387959560 1 INTRODUO PAGEREF _Toc387959560 h 3 HYPERLINK l _Toc387959561 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc387959561 h 4 HYPERLINK l _Toc387959562 2.1.1 Contratos em regime CLT PAGEREF _Toc387959562 h 4 HYPERLINK l _Toc387959563 2.1.2 Termo de Resciso do Contrato de Trabalho PAGEREF _Toc387959563 h 5 HYPERLINK l _Toc387959564 2.1.3 Quando cumprir o aviso prvio PAGEREF _Toc387959564 h 5 HYPERLINK l _Toc387959565 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO PAGEREF _Toc387959565 h 11 HYPERLINK l _Toc387959566 4 CONCLUSO PAGEREF _Toc387959566 h 12 HYPERLINK l _Toc387959567 REFERNCIAS PAGEREF _Toc387959567 h 13 INTRODUO Aps a abolio da escravatura no Brasil, em 1888, os trabalhadores, principalmente das indstrias, passaram a exigir que fossem cumpridos seus direitos mnimos de trabalho. A revoluo de 1930 foi tida como o principal fator responsvel pela criao imediata de um grande nmero de leis trabalhistas. O trabalhador considerado vulnervel ou hipossuficiente, ou seja, a parte mais fraca na relao de trabalho, razo pela qual goza de certos privilgios pela legislao. No se pode deixar de considerar ainda que, se houver mais de uma norma que seja a mais benfica ao trabalhador. Ser abordado neste trabalho alguns pontos sobre Legislao e Prtica Trabalhista. DESENVOLVIMENTO A resciso do contrato de trabalho a formalizao do fimdo vnculo empregatcio, ou seja, aponta o trmino da relao de trabalho por vontade do empregado, do empregador, ou at mesmo de ambas as partes. Existem muitas causas e classificaes para resciso de contrato de trabalho, e relacionamos as mais praticadas no mercado, alm de mostrar os direitos e deveres, tanto das empresas, como dos profissionais Sem justa causa de iniciativa por parte do empregador, onde o contratante no tem mais interesse na prestao de servios do funcionrio. A empresa precisa comunicar previamente sobre a deciso. Por justa