Admistração

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
CENTRO DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS HUMANAS
DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO
DISCIPLINA: POLÍTICA E EDUCAÇÃO

SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES:
COMUNICAÇÃO

SÃO CRISTOVÃO
2013
ANDREZA
ANTONIO CARLOS DE JESUS
DAMIANA
EVELYN LEITE SANTANA
IVONILSE SANTOS SILVA
MARIA ELAINE PINTO

SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES:
COMUNICAÇÃO

Trabalho apresentado à disciplina Sociologia das Organizações ministrada pela Prof. Msc. Maria Teresa Gomes Lins, como requisito parcial da nota. Universidade Federal de Sergipe.

SÃO CRISTOVÃO
2013
INTRODUÇÃO

Este trabalho propõe apresentar uma pequena reflexão sobre os aspectos relevantes das características e impactos da comunicação na organização e seus contextos institucionais do ponto de vista sociológico.
Apresenta uma síntese desses aspectos destacando a visão dos autores: Chiavenato, Megginson, Francisco Rego, além das relações interpessoal e intrapessoa, a importância da hierarquia e a importância do processo de comunicação institucional na organização.
A comunicação nas organizações possui grande valia e afeta diretamente o desempenho dos colaboradores, portanto uma informação passada de forma adequada e clara resultará em uma atividade bem executada, uma comunicação objetiva e eficiente entre os setores reverterá em troca de informações corretas, entendimento e afinidade entre os trabalhadores em que todos se comunicam e interagem, melhorando a motivação, o relacionamento entre os funcionários e conseqüentemente o Clima Organizacional, eliminando as falhas e deficiências na comunicação.
Grande parte do tempo gasto nas organizações é através de uma forma de comunicação: lendo, ouvindo, escrevendo ou falando. A comunicação requer um código para formular uma mensagem e enviá-la na forma de sinal (como as ondas