Administração Moderna

Etec Ângelo Cavalheiro – Descentralizada Brodowski
Tema: Motivação e incentivos empresariais
1º Capitulo – Conceitos sobre motivação A motivação é um grande passo para o sucesso, o fato de a pessoa estar motivada em sua área profissional significa que ela tem prazer em executar suas tarefas e procura o melhor para sua empresa, podendo assim direcionar e intensificar os objetivos da mesma. Isso parte do interior do colaborador, só cabe a ele, se sentir motivado ou não. Há necessidade de concordância de que também são influenciados pelo ambiente externo. Atitudes de pessoas ao redor podem também influenciar, palavras ditas, conselhos.
Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, emetologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?"1 . "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações" 2 .
Heckhausen, Jutta & Heckhausen, Heinz (2008). Motivation and action. Cambridge University Press. http://pt.wikipedia.org/wiki/Motiva%C3%A7%C3%A3o Acesso em 04/09 22:50

“o verbo motivar não pode existir sem complemento
[...] Em realidade, a desmotivação não é nem um defeito de uma geração, nem uma qualidade pessoal, pois ela está ligada a situações específicas, um indivíduo motivado aqui será diferente em outro lugar”.
Lévy-Leboyer
(1994, p. 43) http://www.aedb.br/seget/artigos07/1442_seget%20bomba.pdf Acesso em 04/09 22:50
Em relação às teorias que deram início aos estudos da motivação, a produtividade dos funcionários é o tema que origina estas investigações, como pode ser encontrado no século XIX, com as pesquisas de Marx