Administração apo

A administração por objetivos ou APO, é um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização defina suas prioridades e consiga alcançar os resultados desejados.
A APO pode ser caracterizada pelo estabelecimento dos objetivos que é feita entre superiores e colaboradores de maneira que seja possível de ser alcançado e distribuído para diferentes departamentos da organização de modo que cada nesta é relacionada a outra , o que resulta em interatividade pessoal e maior controle e conhecimento dos resultados atingidos. Se caracteriza também pela reciclagem dos funcionários, o que os torna cada vez mais qualidade e na reciclagem dos projetos que conforme é atingido aumenta sua porcentagem de modo que os colaboradores sempre superem suas metas e expectativas.
A APO avalia o desempenho da organização a partir dos números que apresenta além de auxiliar no processo de previsão organizacional.
Seus objetivos são divididos em 3 partes
Estratégicos: Quando reúne toda a organização de modo que seja executada em longo prazo
Táticos: quando distribui para cada departamento da organização que observa a interação e execução em médio prazo.
Operacionais: Quando são focados para atividade, exercida pelos funcionários onde se tornar detalhado o executor em curto prazo. 2º Página
É importante que se utilize a APO, quando as metas estabelecidas for completa de forma clara para que possa atender as expectativas da organização. Alem de ser importante no processo de avaliação de sua utilização para que não seja incompleta.
A origem da APO esta baseada na mudança administrativa, APO de Peter F. Drucker é considerada por muitos como a escola chefe e colaboradores estabelecem objetivos e metas para suas respectivas áreas de responsabilidade, onde formulam metas a serem utilizadas os objetivos podem ser classificados em: Internos > lucrativos > crescimento> liderança> produtividade> Harmonia> na equipe> externos> satisfação> do cliente>