administrativo

Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u 1 - INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc373956826 \h 32 - CARACTERIZAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO PAGEREF _Toc373956827 \h 42.1 - Dados da Organização PAGEREF _Toc373956828 \h 42.2 - Áreas de Atuação PAGEREF _Toc373956829 \h 42.3 - Histórico PAGEREF _Toc373956830 \h 52.4 - Clientes PAGEREF _Toc373956831 \h 52.5 - Produtos e Serviços PAGEREF _Toc373956832 \h 62.6 – Concorrentes PAGEREF _Toc373956834 \h 62.7 - Estruturas do Funcionamento PAGEREF _Toc373956836 \h 62.8 - Organograma PAGEREF _Toc373956838 \h 73 - ATIVIDADES DO ESTAGIÁRIO PAGEREF _Toc373956839 \h 93.1 - Áreas de Atuação do Estagiário na Organização PAGEREF _Toc373956840 \h 93.2 - Atividades e Responsabilidade do Estagiário PAGEREF _Toc373956841 \h 94 - DEFINIÇÕES DA SITUAÇÃO PROBLEMA PAGEREF _Toc373956842 \h 105 – JUSTIFICATIVA PAGEREF _Toc373956843 \h 116 – OBJETIVOS PAGEREF _Toc373956844 \h 126.1 - Objetivos Gerais PAGEREF _Toc373956845 \h 126.2 - Objetivos Específicos PAGEREF _Toc373956846 \h 127 – METODOLOGIA PAGEREF _Toc373956847 \h 137.1 - Caracterizações da Pesquisa PAGEREF _Toc373956848 \h 138 - REFERENCIAIS TEÓRICOS PAGEREF _Toc373956849 \h 148.1 - Breve Históricos do RH PAGEREF _Toc373956850 \h 148.2 - Competências Básicas PAGEREF _Toc373956851 \h 158.3 - Gestões do Conhecimento PAGEREF _Toc373956852 \h 168.4 - Treinamento PAGEREF _Toc373956853 \h 168.5 - Importâncias do treinamento PAGEREF _Toc373956854 \h 218.6 - Possível risco sobre o treinamento PAGEREF _Toc373956855 \h 218.7 – Feedback PAGEREF _Toc373956856 \h 228.8 – Motivação PAGEREF _Toc373956857 \h 249 - CONSIDERAÇÕES FINAIS PAGEREF _Toc373956858 \h 2710 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PAGEREF _Toc373956859 \h 28
1 - INTRODUÇÃONo atual cenário competitivo em que o mercado se encontra, se faz cada vez mais necessário investimento interno nas organizações e um destes investimentos em questão é o treinamento, responsável pela capacitação dos funcionários, os adequando de acordo com as rotinas e necessidades de trabalho.
Muitas