Administracao de Recursos Humanos

ETEC PRESIDENTE VARGAS
GESTÃO EMPRESARIAL
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS
Escola Humanística da Administração

DESENVOLVIDO POR:
Camila Ramos

e

Kelly Almeida;

Gestão Empresarial

ÍNDICE


Introdução ao conteúdo;

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Apresentação dos Autores;



Desenvolvimento do Tema;

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Considerações Finais.

Gestão Empresarial

INTRODUÇÃO AO CONTEÚDO


Administração de Recursos Humanos;



Substituição a teorias tradicionalistas;

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Foco voltado ao operário;



Início entre o final da década de 1920 e início da década de
1930;

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Influenciada por atritos entre empregados e empregadores, juntamente pelas iniciativas sindicais;



Surgimento das Ciências Sociais.
Gestão Empresarial

AUTORES
Georges Elton Mayo



Abraham H. Maslow



Nascido em Nova Iorque, EUA, em
1908.



Formado em Psicologia;



Teórico da Motivação Humana
(Hierarquia das Necessidades);



Faleceu na Califórnia, EUA, em 1970.

Nascido em Adelaide, Austrália, em 1880;



Formou-se em Medicina/Psicologia;



Fundador da Administração de RH;



Faleceu em Guildford, Inglaterra, em 1949.

Gestão Empresarial

AUTORES
Frederick Herzberg

Victor Vroom



Nascido em Montreal, Canadá, em
1932.



Nascido em Massachusetts, EUA, em 1923.



Graduado e Pós-Graduado em Psicologia;



Graduado em Psicologia;



Teoria da Motivação Humana (Teoria dos Dois
Fatores);



Teoria das Expectativas;



Faleceu em Salt Lake City, EUA, em 2000.



Atualmente leciona na Universidade de Yale, EUA.

Gestão Empresarial

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS


Contrapartida das Teorias Científica e Clássica;



Oposta à “exploração” proposta por tais;



Conexão entre condições de trabalho e produção;



Modificou iniciativas quanto ao tempo de trabalho e disposição física dos operários.



Satisfação leva à maior produção;



Experimento de Hawthorne.
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TEORIA DA HIERARQUIA DAS
NECESSIDADES


Defende que as necessidades de um indivíduo deve obedecer a uma hierarquia, dispostas como
em