Adm. cargos e salarios

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Tutora Presencial: Prof.Esp. Bruna Carpes Souto
Professora EAD: Prof. Rosemeire Lopes da Silva

DINARTE ANTÔNIO FERREIRA DE OLIVEIRA, RA 281664
FERNANDO CÉZAR BEHN DA SILVA, RA 279834
FLORINDO GONÇALVES DUARTE, RA 283129

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Santa Maria – Rio Grande do Sul (RS)
Novembro/2011

DINARTE ANTÔNIO FERREIRA DE OLIVEIRA, RA 281664
FERNANDO CÉZAR BEHN DA SILVA, RA 279834
FLORINDO GONÇALVES DUARTE, RA 2831

DESAFIO DE APRENDISAGEM
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Projeto apresentado como Desafio de Aprendizagem da Disciplina de Administração de Cargos e Salários para avaliação da disciplina do 4º semestre do Curso Superior Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, turma N20, sob a orientação da Prof.(a) Rosemeire Lopes da Silva

Santa Maria – Rio Grande do Sul (RS)
Novembro de/2011

1. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO

1.1 Salário
O salário é o retorno monetário de parte da força de trabalho do empregado. A força de trabalho realiza a produção e o valor agregado ao produto, deste valor agregado provém o lucro e de parte desse lucro provém o salário. Este é basicamente o conceito Marxista, sendo que hoje em dia a expressão valor agregado é mais utilizada que a “mais valia” de Marx, porém as expressões não significam a mesma coisa exatamente, pois valor agregado está mais ligado à tecnologia e conhecimento nos tempos de hoje, porém cremos que o termo satisfaz para definir o conceito de salário.

1.2 Motivação
Nós entendemos como motivação o comportamento, o entusiasmo que o indivíduo acredita ser necessário para atingir um objetivo, seja este uma satisfação no trabalho ou na vida de relação com os demais seres