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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO COM O HOMEM 5

2 FICHA RESUMO 7

3 DARWINISMO SOCIAL 8

4 REFLEXÕES DE SÓCRATES 9

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11

6 REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO

No atual contexto social e econômico é possível observar que Administrar é o mesmo que agregar novos valores, metas e caminhos constantemente. A evolução do homem, seja como um individuo ou como um grupo, afetou todos os segmentos que cercam. Suas ideias e suas ações passaram a serem ouvidas e creditadas nas mais diversas aplicações. A descentralização do mercado de trabalho, abriu portas para novos segmentos comerciais, novos produtos e novos mercados.
A importância dos funcionários para uma empresa é determinante para o sucesso dela, pois uma marca é construída primeiro pelo seu público interno. Com colaboradores mobilizados no projeto, acontecem melhores resultados já que ele compreende que é peça fundamental para a empresa. Isto desperta o sentimento de pertencer a uma marca que ele construiu. Este processo de mudança bem estruturado contribui para que eles levem uma opinião positiva e se sentam valorizados e engajados.
É importante colocar, que neste estudo, se discutirão ideias antigas, propostas por Darwin e Sócrates, que viram na sociedade uma forma evolutiva do indivíduos, acreditando em cada um, que mesmo as ideias divergentes podem contribuir de alguma forma no crescimento de uma organização. A valorização do indivíduo faz com que a autoestima o estimulo a obter um novo posto, uma melhor qualidade de vida no trabalho e na sociedade na qual o mesmo esta inserido. O funcionário é o responsável direto pela imagem da empresa que será passada ao cliente durante a prestação do serviço. Daí a importância de suas aspirações serem satisfeitas.
A boa comunicação é muito importante para a integração de