7 perguntas que o entrevistador n o deve perguntar

7 perguntas que o entrevistador não deve perguntar
Os empregadores estão tentando se tornar mais criativos com os tipos de perguntas de entrevista que fazem aos candidatos. Todos entendem que encontrar o candidato certo exige um pouco mais de esforço. E além de perguntas padrão, como “Onde você se vê daqui a 10 anos?” Ou ” Qual é o seu melhor atributo?”, gerentes de contratação podem voltar-se para questões que possam suscitar em mais profundidade as características de um candidato.
Dito isto, há certas linhas que nunca devem ser cruzadas ao entrevistar.
Aqui estão sete perguntas de entrevista que não são apenas inadequadas, mas, francamente, só colocam as duas partes em uma situação constrangedora.
1)“Quanto tempo você pretende trabalhar antes de se aposentar?”
Gerentes de contratação que pensam que esta pergunta é a mesma coisa que “Será que esse funcionário vai ficar por um longo tempo?”, não estão entendendo a situação. Esta é uma questão sobre a idade. Embora não faça referência direta a isso, o simples fato de que você está mencionando quando eles tendem a se aposentar é uma discriminação de idade. É fora dos limites e antiético.
2)“Há planos para filhos no futuro próximo?”
Em primeiro lugar, as entrevistas não são um lugar para entrar na vida pessoal de alguém. Você não está aqui para saber o estado civil do candidato ou se ele pretende ter uma família no futuro próximo. É praticamente impossível – e sem sentido – julgar a ética de trabalho dos candidatos, e se eles são ou não a pessoa certa para o trabalho baseando-se em se ele ou ela são arrimo de família.
3)“Quantos dias você perdeu no ano passado por causa de uma doença?”
Os empregadores nunca devem fazer perguntas aos candidatos sobre deficiência. Tentar peneirar se alguém tem uma condição médica que pode ou não pode afastá-los certo número de dias é uma violação direta direitos. Os empregadores estão autorizados a perguntar se um candidato é fisicamente capaz de completar um dever, mas não devem