2 Trein E Desenvolvimento

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
- Conceito e Importância
- Avaliando as necessidades de treinamento
- Métodos de treinamentos
- Estilos de aprendizagem

“Se queres colher em três anos, planta trigo.”
Se queres colher em dez anos, planta uma árvore, mas se queres colher para sempre desenvolve um homem.”
Provérbio chinês

Conceito e Importância
Treinamento
Processo educacional, refere-se ao fornecimento de conhecimentos, métodos e ou técnicas com objetivos determinados.
Faz parte de uma visão de negócios sistêmica, complexa e sustentada, seus efeitos são duradouros, porque ela não se interrompe depois de iniciada. O aprendizado nunca é definitivo: trata-se de um processo para a vida inteira. Conceito e Importância
Desenvolvimento
Está relacionado com o desenvolvimento de talentos que ocupam função gerencial ou que não estejam exercendo nenhuma posição hierárquica. A importância está no despertar de suas potencialidades, permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Correlação
O TREINAMENTO prepara o homem para a realização de tarefas específicas, enquanto o
DESENVOLVIMENTO oferece uma macrovisão do business, preparando para vôos mais altos, a médio e longo prazos.

FLUXO DO
PROCESSO DE TREINAMENTO
DIAGNÓSTICO
PROGRAMAÇÃO
REALIZAÇÃO
AVALIAÇÃO

Diagnóstico
a)
b)
c)
d)
e)
f)

O que deve ser aprendido?
Quem?
Quando?
Como?
Onde?
Quanto?

AVALIANDO AS NECESSIDADES
DE TREINAMENTO
Treinamento
&
Desenvolvimento

Reativo
Proativo

Reativo

Quando a necessidade já está presente, ocasionando problemas reais. Conhecido como “Tapa-buraco” ou “Manutenção Corretiva”.

Objetiva o atingimento de metas antecipando-se às mudanças previstas. Conhecido como
“Manutenção Preventiva”.

o r P

o v i t a

Como Levantar as
Necessidades de Treinamento
Aplicação de questionário
 Entrevistas com os colaboradores
 Aplicação de testes teóricos ou práticos
 Observação in loco
 Ficha de administração de desempenho
 Solicitação direta do trabalhador
 Admissão