'Y" lider nessa geração

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.2 PERFIS DO BRASIL........................................................... 5 2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT 5 2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO 5 2.5 SELEÇÃO E RETENÇÃO 6
3 APRECIAÇÕES 6
4 BIBLIOGRAFIA E REFERÊNCIAS 8
INTRODUÇÃO

Ao contrário do que muitos podem imaginar, ter um bom salário não é o que faz uma empresa ser classificada como ideal pelos jovens brasileiros. É o que diz em sua nona edição no Brasil, a pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens”, que ouviu mais de 35 mil representantes da geração Y, nas cinco regiões do país, durante o mês de abril de 2010. Além disso, o levantamento aponta a possibilidade de desenvolvimento profissional, a qualidade de vida, o crescimento profissional e a boa imagem da empresa no mercado como requisitos importantes para os jovens brasileiros. O critério “salários e benefícios”, que foi o preferido em 2008, não deu nem sinal de vida. É, parece que os jovens de hoje estão menos preocupados em encher o bolso e mais interessados em trabalhar em um ambiente agradável, seja lá o que isso quer dizer.

DESENVOLVIMENTO

2.1 VISÃO GERAL

Você com certeza já ouviu a expressão “Geração Y”, mas enfim, o que ela significa e como ela influencia nossa sociedade? E, principalmente, o que tenho a ver com isso? Bem, a chamada Geração Y é aquela nascida entre os anos 1980 e 1990, uma geração que surge em meio às revoluções da era digital, democrática e da ruptura da família tradicional. Formada, provavelmente, por muitos de vocês que lêem esse texto. Essa geração tem sido classificada por muitos como folgados, distraídos, superficiais e insubordinados. Porém essa visão pessimista da nova geração tem sido mudada.

Sem as bandeiras e o estardalhaço das gerações dos anos 60 e 70, mas com a mesma força poderosa de mudança, essa Geração sabe que as normas do passado não funcionam – e as