ótica Do Taylorismo E Do Fordismo

livro). De forma paralela e independente do desenvolvimento dessas tendências na administração, mas na mesma perspectiva integrativa, e movido pelas mesmas preocupações (o combate aos tempos mortos), surge também o movimento que ficou conhecido por fordismo, devido ao fato de ser liderado por Henry Ford.5 Tais 5 Henry Ford viveu de 1863 a 1947. 38  Zanelli, Borges-Andrade & Bastos (Orgs.) Economia tendendo à oligopolização, e a produção enfrentando problemas de padronização dos…

como taylorismo: para ele o grande problema das técnicas administrativas existentes consistia no desconhecimento, pela gerência, bem como pelos trabalhadores, dos métodos ótimos de trabalho. A busca dos métodos ótimos, seria efetivada pela gerência, através de experimentações sistemáticas de tempos e movimentos. Uma vez descobertos, os métodos seriam repassados aos trabalhadores que transformavam-se em executores de tarefas pré-definidas. Uma segunda concepção teórica, conhecida como…

TRABALHO: PENSAR TECNOLOGIA NA ÓTICA DO TRABALHADOR Resumo O controle da administração ao trabalhador não fica restrito apenas a tecnologia e informação, ela se legitima em várias esferas desde a falta do conhecimento intelectual, ético, moral, até necessidades fisiológicas. Quando se tem a tecnologia como único culpado esquece-se dos vários conceitos psicossociais que alicerçam todo este controle no mundo do trabalho. Palavras-chave: taylorismo, fordismo, deshumanizacão,…

hoje usa-se apenas: Planejar, Organizar, Dirigir ou Executar e Controlar. ( no lugar de Comandar e Coordenar) Uniram-se essas duas funções porque o objetivo é o mesmo. 2.3Considerações sobre a Teoria Clássica Obsessão pelo comando Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando. A empresa como sistema fechado - A partir do…

é diversa da maneira como realmente ela se apresenta (Aron, 2003; Sell, 2002). Ou seja, a maneira como as coisas acontecem concretamente é diferente da maneira como os homens percebem esses acontecimentos. Vamos tomar emprestado um exemplo da ótica para entendermos melhor essa ideia. Observe a figura a seguir. As retas A e B na realidade têm o mesmo tamanho. No entanto, o que percebemos é que a reta A é menor do que a reta B. Pegue uma régua, meça as duas retas e você verá que elas…

como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando. A empresa como sistema fechado - A partir do…

segurança. A GRH deve impedir que as pessoas retenham o conhecimento. Ensinar deve se tornar função de todos os cargos. Quinto, a GRH deve relaxar os controles e permitir comportamentos que durante muito tempos não foram bem vistos, desde o fordismo e o taylorismo. No passado conversas durante o serviço, ou no horário de serviço não eram toleradas. Porém, muitas conversas podem acabar se tornando produtivas, e permitindo o networking entre os funcionários. É claro que dependerá da…

daí surgiu teorias para a administração com maior objetivo de racionalização do trabalho. Frederick W. Taylor introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX. A partir do Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, a organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado, tentando buscar eficiência do trabalhador. Propôs incentivo salarial e prêmios, acreditando que…

Matos Gonçalves (2004) entende que a evolução do capitalismo passou por cinco momentos, dentre eles, os mais importantes, foram o Taylorismo e o Fordismo. Sistemas de organização produtiva, como por exemplo, cooperação, manufatura e maquinaria consideravam o empregado como parte da indústria, e este tinha acesso a todas as fases de produção, mas já no Taylorismo e no Fordismo, o empregado volta, mais uma vez, a ser, somente, instrumento de trabalho. (GONÇALVES, 2004). Conforme dispõe…

forma organizada e combativa, representada pelo operário profissional de oficio e seu sindicato, capaz de impor seu preço e sua forma de trabalhar e, por isso, obstáculo à acumulação de capital. Ao decompor e monopolizar o saber operário, o taylorismo permite a entrada massiva de trabalhadores migrantes, desqualificados e não organizados, o que iria mudar não apenas a composição técnica da força de trabalho, mas também sua expressão política modificando, em favor do capital, o…