ética No Fator Humano Para A Qualidade

ITAPETINGA-BA 2014 LOCADORAS DE LIVROS Trabalho apresentado ao curso de graduação em análise e desenvolvimento de sistemas da unopar (universidade norte do paraná), para as disciplinas: interação humano-computador, ética, política e sociedade, segurança da informação, sistemas de computação e informação. Professores: Merris Mozer, Sergio de Goes Barboza, Adriane Loper; Marco Hisatomi. ITAPETINGA-BA 2014…

Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragoni Disciplina Comportamento Humano nas Organizações i õ (1 (1ª Parte) Apostila elaborada pela Profª. Rosária Aragoni, utilizando as Bibliografias relacionadas na página 61 Administração – 1º Semestre/2014 1 Informações Gerais Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragoni Missão da UNIP A Universidade Paulista – UNIP – tem como missão constituir-se num centro de geração e difusão do saber, articulando…

Faculdade Anhangüera De Valparaiso de Goiás Curso de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superiores de Tecnologia- Prointer l Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superiores de Tecnologia- Prointer l Apresentado a disciplina de Empreendedorismo, Ética e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Faculdade Anhangüera, Sob orientação da tutora Lívia Vieira Valparaiso de Goiás 2014, Maio SUMARIO

I – NORMAS ÉTICAS. As normas éticas não envolvem apenas um juízo de valor sobre os comportamentos humanos, mas culminam na escolha de uma diretriz considerada obrigatória numa coletividade. Toda norma ética expressa um juízo de valor, ao qual se liga uma sanção, isto é, uma forma de garantir-se a conduta que, em função daquele juízo, é declarada permitida, determinada ou proibida. A vida em sociedade só é possível uma vez presente regras…

O autor inicia a obra estabelecendo dois itens principais: a ética e a moral. Define ética como a ciência da conduta humana. Já a moral considera a qualidade da conduta humana em seu grupo. Prossegue afirmando que praticar a ética (hábito de agir bem) é a única forma de o humano alcançar a felicidade e que a moral (que é a capacidade de julgar e avaliar os fatos) é algo exclusivamente humano, já que os animais são instintivos. A liberdade junto a essa capacidade faz com que cada pessoa…

2012 ÉTICA CAIXA Professor Renato Pará atendimento.ecp@gmail.com ____________ _________________________________ ÉTICA ____________________________ Professor Renato Pará 1. ÉTICA CONCEITO Ética: parte da Filosofia prática que tem por objetivo elaborar uma reflexão sobre os problemas fundamentais da moral. A Ética é fundamentada num conjunto das regras de conduta consideradas como universalmente válidas. Moral: finalidade e sentido da vida humana, os fundamentos da obrigação e do…

Centro de Educação a Distância Pólo de Caruaru-PE Ética e Relações Humanas no Trabalho ATPS – Atividade Prática Supervisionada. Professor: Dante de Freitas Bonetti Trabalho acadêmico solicitado como avaliação parcial na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, realizado pelos alunos: Adriana M. A. Ramos RA 355749

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES   o mundo moderno, com um público consumidor cada vez mais exigente, não basta apenas oferecer qualidade em seus produtos ou serviços para que uma empresa consiga credibilidade no mercado, é preciso oferecer outros itens, dentre eles a ética, hoje uma grande exigência de valores morais. O nosso tema é discutir a importância da ética dentro das organizações sua contribuição. A ética, como ciência dos costumes ou dos atos humanos, é uma questão de sobrevivência…

5 humanização e ética no ambiente de trabalho 4.3 humanização Humanização é o termo utilizado para descrever a aquisição ou assimilação de características humanas positivas por uma pessoa ou grupo de pessoas. O desenvolvimento tecnológico tem levado algumas empresas a visar somente o lucro, desvalorizando os indivíduos que nelas atuam. Considerando as pessoas meros recursos que devem contribuir para alcançar as metas da organização. Discutir a humanização no ambiente de trabalho é necessário, e

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO E DO COMPORTAMENTO ÉTICO PARA A GESTÃO EFICAZ DE PESSOAS E SEUS IMPACTOS NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR...................................................................................................4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERENCIAS