ética No Exercício Da Actividade Profissional

| |Profissiograma |20 | |Quadro jurídico |21 a 25 | |Códigos deontológicos e de ética |26 a 27 | |Descriminação dos candidatos |28 | |Instrumento para a promoção de boas práticas em igualdade do género

ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO INSTITUTO POLITÉCNICO DA GUARDA Ética e Deontologia Profissional Funções do TOC (Técnicos Oficiais de Contas) Indice Introdução..........................................................................pag.3 As funções do TOC...........................................................pag.4, 5, 6 Requisitos...........................................................................pag.6 Onde exercer...........................................

A Comunicação empresarial A Comunicação Empresarial (Organizacional, Corporativa ou Institucional) compreende um conjunto complexo de actividades, acções, estratégias, produtos e processos desenvolvidos para reforçar a imagem de uma empresa ou entidade (sindicato, órgãos governamentais, ONG’s, associações, universidades etc) junto aos seus públicos de interesse (consumidores, empregados, formadores de opinião, classe política ou empresarial, accionistas, comunidade académica…

.............................................................. 21 2.2.5 Criar um Cadastro Nacional de Entidades Não idóneas e Suspensas .............................. 21 2.2.6 Firmar parcerias para a criação de um Cadastro Empresa Pró-Ética ............................... 22 2.2.7 Firmar Parceria para o Governo Aberto - The Open Government Partnership (OGP) ..... 22 Capítulo II ..................................................................................................

Método:  Modo de executar algo, procedimento sistemático.  Modo como os educadores implementam a “instrução”; modo como os educandos podem alcançar objectivos de aprendizagem. Metodologia:  Conjunto de métodos utilizados numa dada actividade bem como o contexto em que são aplicados. Metodologia como sinónimo de estratégia de ensino e de aprendizagem.  Um mesmo método pode ser utilizado em diferentes metodologias em função dos objectivos de aprendizagem; dos meios disponíveis,

IGUALDADE DE OPORTUNIDADE DE GÉNERO Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Ética e Responsabilidade Social, do curso da Licenciatura em Marketing, Gestão Comercial e Empreendedorismo Docente: Felismina Reis Discentes: Jéssica Neves Rui Filipe Tiziana Cruz Van Spencer Igualdade de oportunidade do género INDICE 1.INTRODUÇÃO......................................................................................................................................... 2 …

O Sistema de Educação e Formação Profissional em Portugal Descrição sumária Maria da Conceição Afonso Fernanda Ferreira Cedefop Panorama series; 142 Luxemburgo: Serviço das Publicações Oficiais das Comunidades Europeias, 2007 Encontram-se disponíveis outras informações sobre a União Europeia na rede Internet, via servidor Europa (http://europa.eu). Uma ficha bibliográfica encontra-se no fim desta publicação. Luxemburgo: Serviço das Publicações Oficiais das Comunidades Europeias

de Saída Descrição Geral O/A Técnico/a Auxiliar de Saúde é o/a profissional que auxilia na prestação de cuidados de saúde aos utentes, na recolha e transporte de amostras biológicas, na limpeza, higienização e transporte de roupas, materiais e equipamentos, na limpeza e higienização dos espaços e no apoio logístico e administrativo das diferentes unidades e serviços de saúde, sob orientações do profissional de saúde. Actividades Principais l l l l l Auxiliar na prestação de…

FORMAÇÃO PROFISSIONAL: PROBLEMAS E PERSPECTIVAS DE FUTURO Rui Canário RESUMO Neste texto Rui Canário fala-nos sobre a formação profissional e sobre as alterações que o conceito de formação profissional tem vindo a sofrer face à “modernização”. Assim, a formação profissional, mantendo ainda alguma conotação negativa fruto da tradição histórica que marcou uma dissociação entre a educação formal e o mundo do trabalho e que se prolongou em duas vias, uma considerada mais “nobre” de…

complementares às já previstas na legislação trabalhista, já que por mais abrangente que possa ser, nenhum ordenamento jurídico é capaz de satisfazer as necessidades peculiares apresentadas nas mais diversas empresas e seus respectivos ramos de actividade. De forma geral, o regulamento interno estabelece o que é permitido ou não dentro da organização e pode abranger regras tanto para os empregados quanto ao próprio empregador. Dentre as principais regras que normalmente podem estar…