ética No Departamento Pessoal

vida no trabalho (QVT);  Manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsável.  Conceito de ARH ou de Gestão de Pessoas É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações. GESTÃO DE PESSOAS     Termo RH ou GP pode assumir 3 significados diferentes: RH – como função ou departamento: funciona como órgão de…

programa e com entusiasmo para um bom resultado. O ambiente físico, psíquico e a jornada de trabalho, são fatores que acarretam o sofrimento do trabalhador, pois impulsionados pelas exigências impostas pelas organizações, muitas vezes sua vida pessoal é drasticamente afetada, motivado justamente por essas condições de trabalho; prejudicando então sua qualidade de vida. Como as emoções estão presentes na vida dos trabalhadores, é normal que o resultado do desempenho da organização…

A empresa nasceu em 10 de fevereiro de 1965 como Companhia de Eletricidade de Pernambuco - CELPE. Foi criada a partir da fusão do Grupo Pernambuco Tramways e o Governo do Estado, com as funções desempenhadas pelo Departamento de Águas e Energia (DAE). O maior desafio da nova Companhia foi o de ampliar a distribuição de energia elétrica, investir na melhoria dos serviços e dotar Pernambuco de uma rede de abastecimento elétrico referência no Nordeste. Em pouco tempo, a CELPE já se firmava

..............................................21 6.1 – Código de Ética ................................................................................................21 6.2 – Relações Ambiente Interno ..............................................................................21 6.3 – Departamento Pessoal .....................................................................................22 6.4 – Organograma / Departamento Operacional…

Gestão Pública Ética 1. métodos de incentivos no trabalho e, consequentemente, aumentando o rendimento de produção. ORGANIZAÇÃO FORMAL 3. Hierarquia Definição de organização: Organização, no geral, é a reunião de duas ou mais pessoas que realizam tarefas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, visando atingir objetivos determinados previamente através da alocação efetiva dos recursos disponiveis através das funções de planejar,…

empresas estabelecem através de seus códigos de ética ou de conduta, os valores e padrões que deverão servir de guia para o comportamento dos seus funcionários. Para que se possa compreender melhor a forma como uma empresa encontra-se estruturada, é importante distinguir suas atividades fins e meios. Atividade Fins - São aquelas vinculadas diretamente à missão da empresa. Por exemplo, em uma loja de eletrodomésticos as atividades do departamento comercial podem ser…

Conceito da palavra “Ética” A palavra ética tem como significado aquilo que pertence aos bons costumes, e também aqueles que são portadores de caráter. Ético significa tudo àquilo que está relacionado com o comportamento moral do ser humano e sua postura no meio social. Ético refere-se à Ética, uma parte da filosofia que estuda os princípios morais que orientam a conduta humana. Mediante uma escolha que possa afetar terceiros, a ética funciona como um juiz que irá avaliar a…

praticadas, bem como se a empresa é ética nas negociações e como são administradas as negociações em si. Na Disciplina de Planejamento Estratégico veremos as bases conceituais dos processos de gerenciamento e as tomadas de descições da organização. Analisaremos se a empresa SIR COMPANY adota a administração estratégica e segue como base as etapas estudadas na disciplina. Em Sistemas para Operações Para Recursos Humanos, descrevemos as rotinas do Departamento de Pessoal da empresa,…

1. INTRODUÇÃO Este estágio foi realizado na Empresa Wilma Aparecida Wanderley dos Santos – ME no Departamento de Recrutamento e Seleção, no qual tive a oportunidade desenvolver atividades pertinentes à área de recursos humanos. Este estágio foi realizado nesta empresa com a finalidade de cumprir 120 horas de estágio obrigatório. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Wilma Aparecida Wanderley dos Santos surgiu em meados de 2002. O objetivo foi criar

...........................................6 2.3 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas...............................................8 2.4 – Plano de Remuneração e Benefícios...........................................................10 2.5 – Ética, Política e Sociedade............................................................................11 2.6 – Área de Economia do Setor Público.............................................................12 3 CONCLUSÃO ................................