ética No Departamento Pessoal

Ética/ Moral Tanto a ética como a moral têm um sentido eminentemente prático. No entanto a ética é um conceito mais amplo. MORAL é um conjunto de valores, regras, proibições e tabus, impostos pela política, costumes sociais, religião e ideologias. A ÉTICA implica sempre uma reflexão teórica sobre qualquer moral, uma revisão racional e crítica sobre a validade da conduta humana. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia…

de CLASSIFICAÇÃO CONTÁBIL 7 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 1 8 DEPARTAMENTO CONTABIL 2 9 Plano de contas 11 Balancete de Verificação 15 Análise financeira de 2013 16 Histórico de atividades contábil 2013 17 DEPARTAMENTO FISCAL 18 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 37 Rotinas Aplicadas na Admissão de Pessoal 38 Conclusão 47 BIBLIOGRAFIA 48 ANEXOS 49 RESUMO O estagio foi realizado na empresa Ictus Contabilidade, com à pratica nas áreas Contábil e Departamento de pessoal usando o programa…

SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, CEAD, sob a orientação da Prof.(a) Cristiane Mattioni. PONTA PORÃ – MS ABRIL/2015 SUMÁRIO…

teórico como no prático. Faz-se necessário a saída da sala de aula para o dia a dia propriamente dito a fim de otimizarmos as informações teóricas recebidas até o momento. Ressalta-se que para os profissionais que atuarão diretamente na gestão de pessoal tal máxima torna-se ainda mais importante, uma vez que estamos na era da informação e o capital humano é considerado o bem mais importante dentro da organização. Feitas tais considerações, o presente trabalho objetiva analisar a…

DE CASO Parte I – Personagens Este case de gestão pública descreve uma situação ocorrida na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas e discute diversos tema relacionados à gestão das organizações contemporâneas como por exemplo, liderança, diversidade e ética e o impacto dessas questões na cultura e no clima organizacional. Para melhor conhecermos os personagens desse caso, preencha o quadro abaixo: …

2013- ISSN 1807-5908 A Importância da Ética no Ambiente Corporativo com foco no Ambiente de Compras AMANDA GOUVEIA UFF –Universidade Federal Fluminense gouveia.amanda@gmail.com MARTIUS V. RODRIGUEZ Y RODRIGUEZ , PDSC UFF –Universidade Federal Fluminense martiusyrodriguez@gmail.com RESUMO Um dos pontos de grande importância que uma organização deve ter em pauta se tiver a intenção de alcançar uma posição de destaque em seu mercado, é manter a ética em todo e qualquer…

juntamente com a diretoria, ela e responsável por contas a pagar pelo departamento pessoal tesouraria ou seja controla todo dinheiro que entra e sai da empresa. Gerencia Comercial, fica com a parte operacional e organiza as vendas da empresa. Departamento Pessoal,é a responsável pela a administração de pessoal, desde a seleção até a admissão e demissão, toda a parte burocrática da empresa,folha de pagamento e uniforme. Departamento de compras e responsável pelo estoque e compras das…

A empresa esta há dois anos e meio no mercado trabalha com diversos tipos de seguros. O foco atual é nos seguros de carros, mas ela que alavancar também na venda de seguros saúde (a rentabilidade é maior). 1. FILOSOFIA CORPORATIVA Valores: Ética, comprometimento, espírito de equipe, respeito aos nossos colaboradores e clientes Princípios: Atender bem nossos clientes respeitando e expondo nossos produtos de forma clara de acordo com contrato vigente. Missão da empresa: Criar…

concentrava-se no bom desempenho do trabalho e a psicologia industrial dava destaque ao trabalhador e as diferenças individuais. O foco principal da psicologia industrial era o bem estar do trabalhador. Não há data específica para o surgimento do departamento pessoal, mas com grandes mudanças tecnológicas, surgimento de sindicatos e o crescimento das organizações em torno da década de 1920 onde muitas empresas perceberam a necessidade de intervir nos problemas entre os funcionários e a…

ETAPA 1 AULA-TEMA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO: AS EMPRESAS. EMPRESA: AMABILE INDÚTRIA TEXTIL LTDA. RELATÓRIO 1: DADOS DA EMPRESA ENTREVISTADA Organograma; Visão missão e valores; Departamentos existentes; Quantidade de funcionários por departamento; Relacionamento entre os departamentos; Como a empresa administra a demanda e atende aos clientes. MISSÃ0, VISÃO E VALORES. Missão Só aceitaremos um novo desafio quando estivermos convencidos de termos ao nosso alcance todas