ética Nas Organizações

Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EAD: Mariciane Moraes Nunes Tutor Presencial: André Brito Tutor a Distancia: André Luís Negretto Florindo Brasília/ DF 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS 4 2.1 Sinopse do Filme 6 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO (Ética e Administração). A…

SANTANA DA SILVA RA: 3715674052 A importância da negociação para se implantar um Modelo de gestão da ética RESUMO: A ética é um tema raramente discutido nas empresas. No entanto, alguns estudos demonstram que agir com integridade e sentido de ética compensa, porque atrai os melhores colaboradores, fideliza clientes e cria uma cultura forte. Ética é gestão, corporificada em duas condições especiais, a estratégia e a competência. Só com elas haverá…

Passo, 2 Afalta de ética pode gera prejuízos a empresas. Sim afalta de ética pode leva uma empresa a um grande escândalos empresariais Já estamos diretamente ferindo um código, e apontando uma falta de ética. Hoje no meu ponto de vista entendemos que falta de ética esta cada vez mais comum nas indústrias como investimentos usados para cobrir graves falhas, maquiar o balanço contábil usado empresas em paraísos fiscais ou inflar o lucro, mesmo assim a empresa corre risco…

influência no comportamento organizacional, que teve por objetivo geral promover pesquisa com o intuito de analisar esses valores em relação à gestão de custos, comportamento organizacional, contabilidade gerencial e jogos empresariais. PALAVRA CHAVE: Ética, jogos de empresas, desenvolvimento de pessoas, treinamento, contabilidade, clima organizacional e cultura organizacional. 1 INTRODUÇÃO ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) é um projeto de…

demais pilares, pois sem Justiça não há ética b. É essencial que a sociedade seja Justa, pois assim haverá oportunidades para todos os seus membros c. É vital que a sociedade seja Solidária, pois só assim haverá compromisso com o bem pessoal e com o bem comum d. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com o predomínio da Solidariedade sobre os demais pilares, pois sem Solidariedade não há compaixão, característica principal da ética e. É necessário que…

Cultura e Ética Organizacional O tema “As Organizações e A Teoria Organizacional” foi tratado em algumas edições anteriores do BateByte em 2002. Os primeiros artigos divulgados abordaram as questões básicas sobre o que são as organizações e por que elas existem, a finalidade da teoria organizacional e sua relação com o desenho organizacional, como os gerentes podem usar a teoria e o desenho organizacional para tornarem as empresas mais eficientes. Na seqüência, foram tratados com…

ELAINE CRISTINA BITTENCOURT ÉTICA DENTRO DAS EMPRESAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Ciências Humanas de Cruzeiro, em cumprimento à exigência parcial para Orientação Específica do Prof. CRUZEIRO – SP 2014 APRESENTAÇÃO A ética é estruturada por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais, Ética é um grupo de valores morais que dirigem a conduta humana na sociedade, serve para que haja um equilíbrio e um…

um ponto em comum em suas derrocadas: a maneira como os valores eram subjugados, em detrimento de pensamentos e ações que visavam somente a arrecadação de recursos. Independentemente do que a maioria dos colaboradores com certeza desejava, as organizações preferiram (e outras empresas, ainda hoje, preferem) partir para uma vertente que beneficiava somente poucas “cabeças” que conduziam os grandes negócios, mas que ao final somente conseguiram um bocado de condenações, punições e multas.…

UNIJORGE PROGRAMA DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS CAROLINE DE SANTANA NEGREIROS SOUZA CARINE DOS SANTOS VELOSO ÉTICA Salvador/BA 2012 Ética e o papel do gestor de Recursos Humanos nas organizações Apartir do momento que empregamos a ética no RH de uma organização, ela representa a essência de um todo, de que maneira que devemos agir para alcançar um objetivo ou meta e dentro de quais princípios devemos nos basear para tomarmos algumas decisões.Com o passar dos anos a sociedade de um modo

OGT 08-02 Responsabilidade Social e Ética: Avaliando exemplos e redefinindo resultados organizacionais Aline Souki Amaral de Paula[1] Júlia Andrade Ramalho Pinto[2] Kely César Martins de Paiva[3] Resumo O mundo contemporâneo é marcado por mudanças constantes e velozes. Como conseqüências, aponta-se o aumento da complexidade do ambiente e o baixo grau de previsibilidade das relações intra e inter-organizacionais. Assim, para fazer face a demandas cada vez…