ética Nas Gerações X E Y

GERAÇÃO X? 4 2.1.1 QUAL O FUTURO DA GERAÇÃO X? 5 2.1.1.1 QUEM É A GERAÇÃO Y? 5 2.1.1.1.1 PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE AS GERAÇÕES 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Pela primeira vez no mercado de trabalho, as organizações estão tendo que aprender a conviver com diferentes gerações, e procurar adequá-las para que busque o mesmo objetivo, unindo o que cada uma tem de melhor para que possa ser somado aos objetivos da empresa. Refere-se ao encontro entre a…

relacionamentos. O equilíbrio mundial está se alterando de modo irreversível e estamos testemunhando o surgimento de uma nova era. HISTÓRICO DAS GERAÇÕES Uma série de estudos atuais tem reconhecido a importância do período do nascimento e de como as circunstâncias sociais e históricas afetam o grupo de pessoas nascidas no mesmo período – as chamadas “gerações”. O período do nascimento une as pessoas em grupos, criando uma identidade social e histórica compartilhada pelos…

militares, sem regras, influências do cinema e lutavam pela liberdade política; •Líderes de movimentos feministas, homossexuais, civis, estudantis; Características Gerais GERAÇÕES Baby Boomers (nascidos entre 1945 e 1964) CARACTERÍSTICAS GERAIS RELAÇÃO COM O TRABALHO CONTEXTO Otimistas, motivados, cooperativos, valorizam a ética, perfil ativo e consumidores. Workaholics; buscam o status e a ascensão profissional dentro da empresa; são leais ao empregador. Pós-Guerra;…

diversidade de gerações, não só na família como também no ambiente de trabalho. O resultado almejado no convívio das diferentes gerações é descobrir as áreas comuns que pode uni-las e não apenas o “abismo” que as separa. As pessoas de todas as gerações querem ser gerenciadas com respeito clareza de metas e liberdade de fazer as tarefas a seu modo. As organizações vive um momento histórico com um quadro funcional de três gerações: a geração Baby Boomer, geração…

Or [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 QUEM É QUEM 4 2.1 Geração X 4 2.1.1 GeraçãoY............................................................................................................5 3 Motivação e Valores..................................................................................................6 4 CONCLUSÃO...........................................................

Neste texto veremos que a geração Y está em busca da empresa ideal sem que isto venha abalar sua vida pessoal, e as empresas querem ser objeto de desejo dela. Tomaremos conhecimento das habilidades e competências requisitadas nas organizações bem como os cenários macroeconômicos que influenciaram as gerações. Também vamos saber quem é geração Y e geração X. DESENVOLVIMENTO 1. Visão Geral As empresas buscam colaboradores de todas as gerações, desejam que sua…

dos sonhos dos jovens, então vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais – a geração Y- e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. Os dados da pesquisa revelam que os jovens da geração Y, compreendem aqueles nascidos por volta de meados dos anos 80, na qual tiveram uma educação dos pais de questionar autoridades e não terem medo de lutarem por seus sonhos,…

dos sonhos dos jovens, então vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais – a geração Y- e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. Os dados da pesquisa revelam que os jovens da geração Y, compreendem aqueles nascidos por volta de meados dos anos 80, na qual tiveram uma educação dos pais de questionar autoridades e não terem medo de lutarem por seus sonhos,…

desejo 2.5 - Seleção e Retenção 3. Apreciações Neste item você deverá confrontrar as gerações sob a ótica crítica e analítica fundamentando na bibliografia indicada,contemplando os seguintes tópicos:. • A relevância da cultura organizacional para as gerações X e Y . • A importância da ética e da responsabilidade social na visão das gerações X, e Y. • Os novos desafios da gestão de pessoas na atuação da geração X e Y. • A atuação dos líderes diante das caracterísicas individuais…

geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os conflitos comportamentais entre as duas…