Zanelli Capitulo 2

Aos secretários da Pós-Graduação: Luana e João; • A todos que, direta ou indiretamente, contribuíram para a execução deste trabalho; • Ao CNPq, pela bolsa concedida. Resumo Fluido perfeito com auto-similaridade cinemática é estudado em espaçostempos 2 + 1 dimensionais com simetria circular e várias soluções exatas das equações de campo de Einstein são dadas. Estas incluem todas as soluções de poeira e fluido perfeito rígido com auto-similaridade do primeiro tipo (homotética) e todas as…

cabíveis à espécie. 1ª edição – 2010 B499c Bergue, Sandro Trescastro Cultura e mudança organizacional / Sandro Trescastro Bergue. – 2. ed. reimp. – Florianópolis : Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2012. 104p. : il. Especialização em Gestão Pública Inclui bibliografia ISBN: 978-85-7988-019-3 1. Cultura organizacional. 2. Desenvolvimento organizacional. 3. Mudança organizacional. 4. Administração pública – Brasil. 5. Educação a distância. I. Coordenação

Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard Palavras-chave: motivação, necessidades, administração de recursos humanos. 1. INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o norte-americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa de sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram seu pensamento. Maslow, psicólogo formado na…

Pessoas 1. Relembrando o conceito de empreendedorismo 2. Abordagens básicas sobre liderança 3. Aspectos contemporâneos da liderança 4. Estudos de caso 5. Terceirização 6. Desburocratização, reengenharia e downsizing. 7. Enxugamento 8. As consequências da reengenharia e do downsizing sobre o pessoalUnidade 2 - O conhecimento na organização e a gestão de mudanças 1. A gestão do conhecimento e a sociedade da informação 2. Organizações de aprendizagem 3. Mensuração do…

satisfação com o trabalho que um bom programa de treinamento pode proporcionar. PALAVRAS-CHAVE: Motivação e Treinamento. SUMÁRIO VC SÓ DEVE TER OS SEGUINTES CAPITULOS...o restante deve estar inserido neles: 1. INTRODUÇÃO (aqui fica o problema de pesquisa, objetivos, justificativa e a descrição da organização onde foi realizada a pesquisa) 2. MARCO TEÓRICO 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE E DISCUSSÃO 5. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES INTRODUÇÃO 10 1.2 Justificativa 11 1.3 Problema da…

pesquisa de diagnostico do trabalho 16 FIGURA 2 – Produção por periódicos ou eventos 24 FIGURA 3 – Produção de artigos por ano 25 FIGURA 4 – Natureza do estudo 26 FIGURA 5 – Tipos de pesquisa 26 FIGURA 6 – Subtipos de pesquisa 27 FIGURA 7 – Origem do referencial 28 LISTA DE TABELAS TABELA 1 – Produção por autores 24 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 8 2. DEFINIÇÕES E CLASSIFICAÇÕES DA…

Administration Control; Executive Power; Internal Control; External Control; Court of Auditors; Interaction. LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Denominação da forma organizacional dos órgãos de controle interno do poder executivo estadual Tabela 2 - Existência de normas dos TCEs quanto à obrigatoriedade de certificado de auditoria ou instrumento similar nas contas da administração direta do Poder Executivo estadual 60 Percepção dos tribunais de contas estaduais sobre os…

RIBEIROS DOS SANTOS | RA : B17900-7 | PAULO HENRIQUE CUCHARO | RA : B153215 | ROBSON RONNING ISIKAWA | RA : B184FH-5 | ROBERTA PEREIRA DOS SANTOS | RA : B15317-2 | Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III, apresentado como um dos pré-requisitos para aprovação do 2° Semestre no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão de Logística Empresarial. Professor Orientador: Julio Cesar Konevalik SÃO PAULO 2012…

Tese (Doutorado em Psicologia) – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes. Programa de PósGraduação em Psicologia. Natal, 2011. Orientadora: Profª. Drª. Livia de Oliveira Borges. 1. Motivação (Psicologia). 2. Sistema Único de Saúde. 3. Profissionais – Natal (RN). I. Borges, Livia de Oliveira. II. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. III. Título. RN/BSE-CCHLA CDU 331.101.3 iii UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE…

política, é exatamente a de Recursos Humanos. Assim, para que o projeto obtenha validação permanente, é fundamental que periodicamente ele seja atualizado, refinado, aperfeiçoado e incorpore novas ferramentas. CAPÍTULO 1. RECURSOS HUMANOS Atualmente o antigo Departamento de Recursos Humanos (DRH) é denominado de Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos e muitos outros. Mas o que se percebe é que independente das variadas denominações,…