ASSEDIO MORAL

As duas autoras contribuíram igualmente no projeto, no delineamento, no levantamento de dados, na sua análise e interpretação; na elaboração do manuscrito e na sua revisão crítica; na aprovação final da versão a ser publicada. Referências AASLAND, M. S.; SKOGSTAD, A.; EINARSEN, S. The dark side: defining destructive leadership behaviour. Organizations and People, v. 15, n. 3, p. 20-28, 2008. [ Links ] ADAMS, A.; BRAY, F. Holding out against workplace harassment and bullying. Personnel Management, v. 24, n. 10, p. 48-52, 1992. [ Links ] ANDERSSON, J. Informe sobre el acoso moral en el lugar de trabajo. Comisión de empleo y asuntos sociales. [S.l.]: Parlamento Europeo, 2001. [ Links ] AQUINO, K.; BRADFIELD, M. Perceived victimization in the workplace: the role of situational factors and victim characteristics. Organization Science, v. 11, n. 5, p. 525-537, 2000. [ Links ] BARON, R. A.; NEUMAN, J. H. Workplace aggression: the iceberg beneath the tip of workplace violence: evidence on its forms, frequency and targets. Public Administration Quarterly, v. 21, n. 4, p. 446-465, 1996. [ Links ] BARÓN DUQUE, M. Afrontamiento individual del acoso moral en el trabajo a través de los recursos de negociación. Revista de Relaciones Laborales, Harremanak, Universidad del País Vasco, n. 7, p. 135-154, 2002. [ Links ] BARÓN DUQUE, M.; MUNDUATE JACA, L.; BLANCO BAREA, M. J. La espiral del mobbing. Papeles del…

British Psychological Society, nº 39, pp. 325-331. Dols, J.M.F.; Levillaín, P.C.; Fernández, L.V.O.; Santiago, J.B. (2007). Tratado de Psicología Social. Vol. II. Interacción social. Madrid. Editoral Sintesís. Heilborn, G.L. (1985). Curso de Organização e Métodos. S. Paulo. Fundação Getúlio Vargas. Escola Brasileira de Administração Pública. Kompier, M. A. J.; Kristensen, T. (2001). Organizational work stress interventions in a theorical, methodological and practical context. In J.…

Psiquiatr RS jan/abr 2005;27(1):86-89 87 TEPT como acidente de trabalho – Bucasio et alii REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. American Psychiatric Association. Diagnostic and statistical manual of mental disorders. 3rd ed. Washington: American Psychiatric Press; 1980. 2. Yehuda R. Post-traumatic stress disorder. N Engl J Med. 2002;346(2):108-14. 3. Regehr C, Goldberg G, Glancy G, Knott T. Posttraumatic symptoms and disability in paramedics. Can J Psychiatry. 2002;47:953-8.…

observando que toda e qualquer forma de bem estar acaba sendo severamente penalizada nos orçamentos espaciais. Roelofsen (2002). revela que o ambiente de trabalho é o maior responsável por afetar a produtividade no que se relaciona ao stress e insatisfação no trabalho. Logo, com o mau planejamento dos ambientes de escritórios, perde-se dinheiro, pois investe-se em atividades que acabam causando prejuízo às organizações. Disfunções (técnicas e ambientais) que atingem diretamente aos…

Rev. Latino-Am. Enfermagem Artigo Original 19(5):[10 telas] set.-out. 2011 www.eerp.usp.br/rlae Estresse no trabalho da enfermagem em hospital de pronto-socorro: análise usando a Job Stress Scale1 Janete de Souza Urbanetto2 Priscila Costa da Silva3 Eveline Hoffmeister4 Bianca Souza de Negri3 Bartira Ercília Pinheiro da Costa5 Carlos Eduardo Poli de Figueiredo6 Trata-se de estudo cujo objetivo foi identificar o estresse no trabalho, segundo a Job Stress Scale, e…

interfere diretamente na convivência. O Workplace Big Five é uma ferramenta utilizada para compreender cada funcionário da empresa, contribuindo assim no desempenho de cada um, tendo em vista que o resultado traz melhorias na convivência, no trabalho em equipe e no desenvolvimento do próprio profissional. Estaremos apresentando a seguir, por meio de uma tabela demonstrativa, os traços de personalidade de cada integrante do quadro de funcionários do Pet Glamour, incluindo os…

Contents 1. An example of an OHS Policy 3 1.1. Workplace Description 3 1.2. OHS Policy 3 1.3. OHS Procedures………………………………………………………………………………………………………………………4 2. Information on relevant state and national OHS authorities…………………………………………………..8 2.1. State OHS Authorities……………………………………………………………………………………………………………..8 2.2. National OHS Authorities………………………………………………………………………………………………………..9 3. Procedure for Reporting Incidents and…

áreas de negócios; e, gestores das áreas de controle como auditoria interna, ouvidoria interna e departamento jurídico. O Assédio Moral no Trabalho As pesquisas sobre assédio moral no trabalho se iniciaram na Escandinávia na década de 80 como parte do crescente interesse em pesquisas relacionadas ao trabalho em geral, e como parte do reconhecimento da importância do aparecimento dos casos de stress no ambiente organizacional. Assim, as primeiras evidências de problemas…

1 O que é o stress? O stress é uma reação do organismo, contra agentes físicos ou psicológicos, quando a pessoa se confronta com uma situação que, a irrite, amedronte, excite ou confunda, até mesmo que a faça feliz. Este tipo de transtorno geralmente se dá em função de muita carga de trabalho, profissionais que sofrem muita pressão, que lidam com serviços de assistência, e em especial contato direto com outras pessoas. O stress é considerado um dos maiores males…

Influência do treino de controle do estresse nas relações interpessoais no trabalho The influence of stress control training on interpersonal relationships in the workplace Maria Angélica Sadir* Marilda Novaes Lipp** O estresse tem se tornado um problema de saúde comum, tanto no âmbito profissional como pessoal. Suas consequências nas organizações são percebidas pelas licenças médicas, queda de produtividade, desmotivação, dificuldades interpessoais, entre outros. As competências…