Linguística

RESUMO DE RH A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. O departamento de RH procura inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação e políticas de incentivos financeiros e de bem- estar. O Planejamento de Recursos Humanos se consiste em identificar o que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à realização dos objetivos da empresa e para que esse planejamento seja bem feito é necessário que os gestores dos RH conheçam a natureza dos objetivos da organização, o conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas, assim como terem o domínio de técnicas de planejamento. No recrutamento, os RH têm que arranjar meios para atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização. O recrutamento pode fazer-se no interior da organização (recrutamento interno) ou no exterior da organização (recrutamento externo). os Recursos Humanos têm de optar pelos colaboradores mais adequados às funções da empresa. A partir daí, é só introduzi-los nas suas funções e preparar a avaliação do desempenho. Todos os anos é necessário fazer esta avaliação. E essa avaliação serve para verificar se o colaborador…

Desenvolvimento Desenvolver novos Produtos Aprendizado e Crescimento Acelerar o desenvolvimento de novos produtos Número de pessoas treinadas Teinamento de 1.000 pessoas Acima de 1.000 treinamentos = Verde. De 700 a 999 = Amarelo. Abaixo de 699 = Vermelho Número de pessoas treinadas Anual RH Diretor de RH Qualificar executivos para que formem equipes de alta performance Número de pessoas treinadas Treinamento de 100 Executivos Acima de 80 =…

Treinamento * Problema identificado: Colaboradora está com sobrecarga de atividades, é pró-ativa mas não consegue desempenhar a função com excelência; Nesse caso um solução seria contratar um auxiliar para a colaboradora não ficar sobrecarregada. E para ela e seu auxiliar a sugestão seria um Workshop. Outra maneira seria um treinamento prático como algumas simulações. Workshop Tema: Como organizar o RH Objetivo: O objetivo é adquirir conhecimento e atualização…

COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA TER LUCRATIVIDADE SUSTENTÁVEL NA SUA EMPRESA Publicado em SET 15 2010 por EDITOR MASTER em LIDERANÇA, TALENT MANAGEMENT, TREINAMENTOS, OFICINAS DE APRENDIZAGEM, WORKSHOPS E PALESTRAS com 4 COMENTÁRIOS Artigo escrito por NILSON REDIS - consultor parceiro da Evolução Humana. Saiba mais sobre o autor. Treinar para fortalecer a organização Observando as organizações podemos perceber exemplos de empresas que se tornaram sinônimos de excelência em…

um dentro da empresa, mas um setor em específico. Justificativa Atualmente o departamento de recursos humanos da empresa Blood Análises Clínicas, não possui um sistema de gerenciamento nem controle da informação. De maneira que possamos utilizar de forma estratégica gerando melhor relacionamento interpessoal e custo beneficio. De modo que, visando atender a necessidade da organização, o setor de Recursos Humanos desenvolverá uma pesquisa de clima bem como atividades em grupo, com…

ESTÁCIO DE SÁ Curso Gestão de RH Trabalho Consultoria Interna de RH Implantação de uma Consultoria Interna de RH Profª Selma de Souza e Souza Aluna: Vanda Moreira A IMPLANTAÇÃO DE CONSULTORIA INTERNA DE RH O processo de Consultoria Interna de RH pode ser definido quanto ao grau de aprofundamento que será empreendido. A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não estar clara ou…

mantêm a auto-estima, preparam-se para a aposenta-doria. O papel do Recursos Humanos no desenvolvimento de Carreiras O RH tem como meta associar as necessidades individuais e da empresa de modo a incentivar a responsabilidade do funcionário pela sua carreira. É necessária a criação de um contexto de suporte, comunicar a direção da empresa e estabelecer a definição de planejamento de metas mútuas. O próximo passo é identificar as oportunidades e requisitos de carreira reconhecendo…

cada área da organização. Identificam-se o “para quê” e o “por que” através de um levantamento de necessidades, que poderá ser feito através de pesquisa de clima, entrevista com as áreas, avaliação de desempenho, avaliação 360º, etc. 3.2. WORKSHOPS E PALESTRAS Os conceitos de palestra e workshop, apesar de muitas vezes usados como sinônimos são bastante diferentes. Palestras são exposições sucintas com o objetivo de apresentar alguma novidade em determinada área ou sobre determinado…

Formação de Especialistas Redução de Turn over Fortalecimento da Marca Chama para colaboradores. 3 Programa de Desenvolvimento de Talentos CHAMA Ciclo I – Elaboração Pesquisa de Clima - Através desta pesquisa, será possível visualizarmos a imagem que os colaboradores têm da empresa, conhecer melhor o colaborador e suas necessidades profissionais. Fase 1 Elaboração do Manual do colaborador - A gerência terá uma participação efetiva na aprovação do manual; - Como forma…

mercado. Conseqüentemente, Recursos Humanos se vê obrigado a demonstrar como contribuir para melhorar o desempenho global da empresa. Em algumas empresas, implantou-se até o conceito de “RH como centro de lucratividade.” Por ser pautado no trinômio Qualidade – Custo - Prazo, “PROJECT MANAGEMENT”, ou gerência de projetos, oferece soluções para aumentar a contribuição de RH para a performance da empresa. Uma abordagem mais abrangente envolve a capacitação do pessoal da empresa em…