Walton

de importância e se os empregados estão preocupadas com a sua QVT - nível de consciência) CST em Gestão de Recursos Humanos TRABALHO DA DISCIPLINA Qualidade de Vida no Trabalho 2014.2 Tomar como critérios de QVT o proposto por Walton (1975), a saber: Fonte: Walton (1973 apud VIERIRA, 1996) – Categorias Conceituais de QVT CST em Gestão de Recursos Humanos TRABALHO DA DISCIPLINA Qualidade de Vida no Trabalho 2014.2 PROCEDIMENTOS PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO DA DISCIPLINA A partir do…

servidores da Secretaria Municipal de Segurança com Cidadania de Maricá e da Guarda Municipal de Maricá, identificando suas percepções sobre fatores que influenciam sua QVT e a relação positiva ou negativa destes com os fatores descritos no modelo de Walton (1973). Uma vez que buscou-se investigar a realidade de uma delimitada parcela de servidores da Prefeitura Municipal de Maricá, buscando avaliar e relacionar fatores existentes com aqueles descritos na teoria, no que se refere à…

Dinâmica das relações interpessoais A atenção e preocupação do fundador Sam Walton dedicava a seus funcionários, foram incorporadas naturalmente na forte cultura organizacional do Walmart. Respeito pelo colaborador, e compreensivo frente às atitudes dos mesmos. Sam Walton acreditava que o diálogo é a melhor maneira para contornar qualquer situação. Comprometidos com a inclusão, eles contam com um Grupo de Aprendizagem da Diversidade (GAD), para receber e capacitar interessados em se…

esses fatores podem levar a satisfação, assim produzindo a motivação do trabalhador, já a ausência desses fatores não produz satisfação. São chamados de intrínsecos. Richard Walton (1973) conceituou oito fatores responsáveis pela motivação e qualidade de vida no trabalho, são eles: Compensação adequada e justa, segundo Walton, deve-se teruma renda adequada ao trabalho, equidade interna e equidade externa; Condições de segurança e saúde no trabalho: Jornada de trabalho e um ambiente…

excelente serviço, ainda que seja uma tarefa em nossa opinião inexpressiva. Aquilo que realmente vale em nossa vida é aquilo que fazemos para os outros e que vale apena ser feito, vale apena ser bem feito. RELEVANCIA SOCIAL DO TRABALHO De acordo com Walton (1973), tem como objetivo avaliar a percepção dos trabalhadores quanto à responsabilidade social da organização, relacionamento com os empregados, ética e qualidade de seus produtos e serviços, promovendo ações que despertem orgulho…

simultaneamente com o questionário de Walton já validado e também, por ser um dos modelos mais difundidos na área da QVT, buscou-se a identificação de correlações entre ambos os instrumentos, através de teste de correlação de Pearson. Segundo classificações [12,13], os instrumentos não apresentaram valores de correlação e/ou relações de dependência significativas. O maior valor de correlação apresentada entre os instrumentos foi de 0,32, entre o “Uso das Capacidades de Walton” e a “QVT…

não estender aos outros membros da família. 5. MODELO DE WALTON PARA CONTROLE DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Com base em pesquisas bibliográficas, encontramos modelos de indicadores de Qualidade de Vida de diversos estudiosos, e vamos ressaltar o modelo de Richard Walton, desenvolvido em 1973. O modelo apresentado pelo autor é considerado abrangente, levando em consideração fatores internos e externos à organização. Walton procurou identificar, através de pesquisas,…

............................................ p. 7 4.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .......................................................... p. 7 4.3 PRINCIPAIS MODELOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .......... p. 9 4.3.1 Modelo de Richard Walton ....................................................................... p. 9 4.3.2 Modelo de Hackman e Oldham ................................................................ p. 10 4.3.3 Modelo de Westley .......................................

e variáveis na relação do trabalhador com a organização, sob o enfoque da QVT. Para efeito deste estudo torna-se importante conhecer a descrição de alguns conceitos para melhor compreensão do cerne que permeia o tema e os objetos de estudo. Para Walton (1973) a QVT é o atendimento de necessidades e aspirações humanas, calcado na idéia de humanização e responsabilidade social da empresa. Nadler e Lawler (1983) conceituam QVT como a maneira de pensar a respeito das pessoas, participação…

modelo diagnóstico: Thomas(1976),Van de Vliert (1984),Coombs e Aurunin (1988),Katz e Kahn(1966),Sheppard(1984),Kabanoff(1985),Olson (1978), Schellenberg (1982), Filley(1975),Pondy(1967), Walton(1969), Putnam e Poole(1987), Blake e Mouton (1984),Likert e Likert(1976),Thomas e Tymon(1985),Schimdt e Kochan(1972) e Walton e Dutton (1969) Análise estrutural do conflito: Perrow (1986), Aucoin (1989), Katz e Kahn (1966), Cyert e March (1963), Greenhalgh (1987), (Folger e Poole (1984),…