Din Mica Das Rela Es Interpessoais 1

Dinâmica das relações interpessoais
A atenção e preocupação do fundador Sam Walton dedicava a seus funcionários, foram incorporadas naturalmente na forte cultura organizacional do Walmart.
Respeito pelo colaborador, e compreensivo frente às atitudes dos mesmos. Sam Walton acreditava que o diálogo é a melhor maneira para contornar qualquer situação. Comprometidos com a inclusão, eles contam com um Grupo de Aprendizagem da Diversidade (GAD), para receber e capacitar interessados em se juntar a empresa.
Trabalhar para o Walmart é muito mais que cumprir uma rotina de trabalho, o bom ambiente de trabalho, capacitação, diálogo aberto, benefícios, promoções periódicas e valorização por tempo de casa, resultam em uma equipe integrada, engajada e feliz.
Com iniciativas que têm como foco a valorização de mulheres, negros, deficientes, jovens lésbicas, homossexuais, bissexuais e transexuais (LGBT). Um guia de diversidades está disponível a todos os funcionários, com informações e orientações sobre a importância das diferenças.
Entre as ações de comunicação sobre o tema estão as desenvolvidas durante duas grandes reuniões anuais da empresa. Na reunião de setembro de 2010 foi montado um estande com o Museu da Inclusão. Nele, os profissionais eram conduzidos em visitas guiadas e tinham acesso a textos e informações sobre o tema e a gradual conquista de direitos das pessoas com deficiência. Também foi abordado o tema Mulheres, com palestra sobre características masculinas e femininas, movimentos e conquistas femininas ao longo dos anos e a importância do equilíbrio de gêneros nas organizações.
Programa de mentores é outra iniciativa em que os funcionários são estimulados a procurar em seus colegas mais experientes mentores capazes de repassar informações importantes para seu trabalho e crescimento. Em 2010 foi inclusa como exigência que todos os executivos tivessem entre os orientados pelo menos um representante dos grupos que são foco das ações de promoção da diversidade.
As