Walton E Qvt

saúde física, mental e de bem-estar dos envolvidos, bem como, a segurança, que visa minimizar acidentes de trabalhos e doenças dos seus profissionais. O último aspecto e não menos importante, digamos que a soma da higiene e segurança, que resultarão na QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, que é obtida por meio da humanização das organizações, possibilitando uma ambiente saudável, seguro e que oportuniza condições de desenvolvimento profissional e do bem estar-pessoal.…

trabalho é de extrema importância, pois é no trabalho que passamos a maior parte do tempo. Além disso, é no trabalho que o trabalhador tem condições de descobrir suas potencialidades de crescimento como ser humano. Para Fernandes (1996), pode-se entender QVT como um programa que visa a facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização, tendo como ideia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas…

investimento no ser humano, principalmente nas questões de saúde e o bem-estar, contribui bastante para o aumento da produtividade e para a obtenção de diferenciais de competitividade. O presente estudo buscou analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no contexto da indústria da construção civil pesada, com o objetivo de identificar os fatores de satisfação/motivação e os fatores de insatisfação e/ou desmotivação considerada relevante para melhor auxiliar as lideranças nas ações em…

precisa de ser melhor aproveitado. Poucas capital intelectual de uma instituição de Ensino Otávio J. Oliveira RESUMO Este estudo, de natureza científica, teve como objectivo principal investigar os factores de qualidade de vida no trabalho (QVT) sob os aspectos multifactoriais biológicos, psicológicos, sociais, organizacionais e sócio-demográficos. A partir deste objectivo foram analisadas as relações possíveis entre estes factores e a satisfação ou insatisfação de professores…

pelo simples fato dos indivíduos passarem pelo menos 35 anos de suas vidas, 8 horas por dia no ambiente de trabalho, sendo considerada uma gestão dinâmica, pois há uma mudança constante nas organizações e nas pessoas. (FERNANDES, 1996). Segundo Walton apud Chiavenato (1999, p. 393), existem oito categorias para evidenciar qualidade de vida no trabalho, estes que são: 1- Compensação justa e adequada – remuneração do trabalho adequada; 2- Condições de trabalho e saúde no trabalho – jornada de

atua no Hospital Regional de Cajazeiras, Paraíba. As informações foram coletadas em novembro de 2010, através de questionário semi-estruturado, respeitando-se os aspectos éticos. As questões norteadoras foram baseadas nas categorias propostas por Walton (1973) para se avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho. A análise dos dados foi feita através de análise descritiva, disposto em tabelas e gráficos e comparados à luz da literatura pertinente. Os sujeitos compreenderam 17 profissionais,…

inse­guras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implantação de práticas preventivas. 9 – Descreva resumidamente o Modelo de Qualidade de Vida de Walton. Walton propõe um modelo de qualidade de vida no trabalho (QVT) dividido em oito categorias ou critérios de medição. Eles vão indicar o nível de QVT do indivíduo nos mais diferentes aspectos relativos ao trabalho: - Sua satisfação com o salário - Jornada de trabalho, - Ambiente, - Condições físicas, -…

competitivas no mercado veio à busca incessante da qualidade de vida do trabalhador dentro das Organizações. Surge então o QVT (Qualidade de vida no trabalho), focalizada no potencial humano e no meio que convive em todos os sentidos, se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo ao…

Comercial Irmãos Monteiro .................................................. 31 LISTA DE QUADROS Quadro 01:Fatores que motivam e desmotivam........................................................ 19 Quadro 02:Categorias conceituais – Modelo Walton ................................................ 25 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 01: Idade .................................................................................................. 34 GRÁFICO 02: Sexo ...............................

conservação, comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso e cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.( CORBUCCI, 2013). QUALIDADE DE VIDA Origem A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho (QVT) começou em 1950, por meio do trabalho de Eric Trist e seus colaboradores, que realizaram estudos para a compreensão da relação existente entre indivíduo, trabalho e organização. Chegaram à conclusão de que a realização do indivíduo…