Walton E Qvt

analíticas e interpretativas capazes de definir o fenômeno e identificar as variáveis-chave capazes de explicá-lo, agora no âmbito do trabalho, chamado de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho). Na maioria das vezes esta tarefa tem sido infrutífera ou, pelo menos, não tão bem sucedida quanto se pudesse esperar. É o que mostram trabalho como os de WALTON (1974), SCHEIN (1984) e RITZ (2000). Este trabalho tem como objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho de uma organização de…

2. SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA A pergunta problema que norteou este trabalho foi: ‘ É possível obter qualidade de vida no trabalho e quais são os fatores que impedem os colaboradores de obterem essa qualidade de vida?” A Qualidade de Vida no Trabalho – QVT busca humanizar as relações de trabalho, no sentido de conciliar os interesses dos trabalhadores e da organização. Muito mais do que uma linha de pesquisa, traduz-se na maneira como as pessoas vivenciam o seu dia-a-dia no trabalho. Será…

trabalhador na execução de suas tarefas, como requisito para atingirem altos índices de produtividade”. 158 Gestão de Pessoas A noção de QVT surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, por meio de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio “indivíduo/trabalho/organização. Para Nadler; Lawler (1983, p. 20), QVT “é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do…

VIDA NO TRABALHO O termo de qualidade de vida no trabalho(QVT) foi criado por Lois Davis da década de 1970, quando desenvolveria um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se a preocupação com o bem- estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Alguns autores europeus desenvolveram outras conceituações dentro da abordagem sociotecnica e da democracia industrial. Atualmente o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e…

sociológica de qualidade de vida no trabalho – QVT (WESTLEY, 1979) são percebidas pelos colaboradores de diferentes níveis hierárquicos (estratégico, tático e operacional) em uma indústria. Fundamentou-se na área do comportamento organizacional para investigar a presença ou não de diferenças perceptivas entre três subgrupos organizacionais sobre a QVT. Realizou-se um survey descritivoquantitativo (BABIE, 2001). Os resultados evidenciam que a QVT é percebida diferentemente entre os…

muitos anos várias pesquisas relacionadas com a satisfação e o bem-estar dos colaboradores nas organizações foram desenvolvidas para sanar os possíveis problemas enfrentados pelas empresas. Dentre essas, encontramos a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a qual se desenvolve a cada dia. O conceito de Qualidade de Vida refere-se a um conjunto de ações de uma organização que tem como objetivo implantar melhorias gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho, focando não somente no bem…

empresarial, na maioria das vezes a tal busca excessiva e massante pela tal "lucratividade", acabam pondo em um segundo plano o recurso mais importante de todos: o ser humano. Nos estudos de Richard Walton(1973 p.21) ele fala sobre o comportamento humano organizacional em que ele propõe o modelo denominado QVT (Qualidade de vida no trabalho) também conhecido como critério da medição em que foi dividido em oito categorias distintas. O Objetivo principal de tal estudo é indicar o nível…

Capítulo I: Revisão de Literatura (mínimo de 5 páginas e três diferentes autores que abordam o tema estudado; considerar os 8 critérios de Walton);  Capítulo II: Caracterização da Empresa (histórico da empresa, Missão, Visão, Valores, Ramo, Organograma, Nº funcionários), Diagnóstico a partir do roteiro para pesquisa QVT;  Capítulo III: Proposta de ações QVT (a partir do diagnóstico efetuado pelo grupo) considerem: cronograma de ações, áreas envolvidas, custos, KPI´s;  Cap VI:…

energia; Diminuição das licenças médicas; Relacionamento interpessoal. 4. Modelo O modelo de qualidade de vida no trabalho a ser utilizado será o de Walton, devido à identificação com as necessidades da organização e dos funcionários. 4.1 Modelos de QVT de Walton Para Walton (apud CHIAVENATO, 1999), existem oito fatores que afetam a QVT, a saber: 1. Compensação justa e adequada: a justiça distributiva de compensação depende da adequação da remuneração ao trabalho que a…

mais ocioso... O grande impulso em torno da questão da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT - deu-se a partir dos anos 70 quando acontecem as lutas de trabalhadores e estudantes contra o sistema taylorista/fordista de produção. No entanto, diversos autores demonstram preocupação com a QVT no movimento de Administração Científica e mesmo nos trabalhos de Adam Smith. O interesse das organizações acerca da QVT deve ser entendido como resultado das pressões dos trabalhadores e também…