Walton E Qvt

Critérios e indicadores de QVT – Modelo de Walton (1973) .............. 20 Tabela 2: Implicações do ambiente físico na vida do trabalhador ................... 25 Tabela 3: Fatores ambientais, organizacionais e comportamentais que influenciam o projeto de cargo ........................................................................................... 26 Tabela 4: Dimensões essenciais do trabalho, Hackman e Oldham (1975) ......... 30 Tabela 5: PDCA utilizado em projetos de QVT…

RSC e QVT A vida corporativa nos traz diversos aspectos; aspectos esses que possuem poder sobre nosso caminho profissional. Uma empresa que tem como um de seus projetos a responsabilidade social corporativa se torna importante na carreira de cada colaborador, essa responsabilidade social é a base de um grande gestor, pois a empresa que atribui ao seu colaborador essa responsabilidade vai ser responsável pelo seu crescimento profissional. A busca pelo bem estar do colaborador, da comunidade

atividades relacionadas ao lazer, não basta apenas oferecer benefícios e recompensas por aumento de produtividade, mas sim perceber que a qualidade do produto depende da qualidade de vida das pessoas, nesse contexto a qualidade de vida no trabalho (QVT) vem se tornando indispensável para a cultura organizacional das empresas. A participação e valorização do capital humano no crescimento das empresas é quesito indispensável e de muita importância, o reconhecimento de aspectos que…

são mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho. Feigenbaum (1994) entende que QVT é baseada no princípio de que o comprometimento com a qualidade ocorre de forma mais natural nos ambientes em que os funcionários se encontram intrinsecamente envolvidos nas decisões que influenciam diretamente suas atuações. Fernandes (1996) conceitua QVT como a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a…

Montenegro Ricardo Blasco Moreno Piracicaba - 08/08/2015 Qualidade de Vida no Trabalho • Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em meados da década de 1970: termos como gerenciamento participativo e democracia industrial como seus ideais. • Anos 80, adquire importância como um conceito globalizante, na busca de enfrentar as questões ligadas à produtividade e à qualidade total. • QVT dialoga com noções como motivação, satisfação, saúde-segurança no trabalho, envolvendo discussões mais…

estar de um trabalhador é uma das premissas da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações. Assim percebe-se a importância de fatores como: igualdade de oportunidades, identidade da tarefa, remuneração justa, feedback, entre outros. Palavras chave: Objetivo Geral; Qualidade de vida no trabalho; Modelos de QVT. 1. Introdução Atualmente as…

de Conclusão de Curso pretende desenvolver as categorias conceituais de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), compensação justa e adequada; condição de trabalho; oportunidade de uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento e integração social no trabalho. Ambas relacionadas no ambiente empresarial da Furacão Ventiladores. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); Motivação, Produtividade. 1. INTRODUÇÃO De acordo com…

O conceito de qualidade de vida no trabalho evoluiu ao longo do tempo, nos dias atuais tem grande importância nas organizações trabalhistas, por se tratar de algo que afeta a vida dos trabalhadores interferindo no desenvolvimento organizacional. QVT é um conjunto de medidas adotadas por uma organização que visa à saúde, o bem estar físico e psicológico dos funcionários e sua capacidade produtiva e não se limita apenas em prevenir acidentes de trabalho, que reflete no ambiente de…

QUALIDADE DE VIDA O conceito de QVT envolve questões físicas, psíquicas e sociais no ambiente de trabalho. Segundo Fernandes e Gutierrez apud Limongi-França (2008) a QVT se interessa, ainda, por questões comportamentais que dizem respeito às necessidades humanas e aos tipos de comportamentos individuais no ambiente de trabalho, de alta importância, como, entre outros, variedade, identidade de tarefa e retro-informação. Walton apud Chiavenato (1999) conceitua a QVT como o…

Hackman e Oldham (1975). Analisando a figura 1, percebe-se que QVT decorre do potencial motivador com que cada pessoa realiza suas obrigações; tal potencial surge da combinação das dimensões da tarefa, gerando estados psicológicos críticos, os quais, por sua vez, resultam em satisfação e motivação no trabalho, para os indivíduos, e produção de qualidade, para a organização. Moraes e Kilimnik (1994), a fim de investigar as relações entre QVT, stress e comprometimento, traduziram e…