Walton E Qvt

dois será tratado sobre o que a QVT se baseia e o que ela representa segundo autores. Já no Capítulo três relata sobre a metodologia utilizada para a elaboração do trabalho. No quarto capítulo tratamos sobre os modelos, os quais se dedicam a desenhos de cargos, os fatores que afetam a QVT e em que ela está fundamentada, sendo que a satisfação no cargo auto motiva as pessoas levando a uma melhoria no trabalho e na vida pessoal. Nos próximos capítulos abordamos sobre a QVT nas empresas,…

modelo de WALTON (1973) ,na visão de Limongi-França (1996/2004) e Nadler e Lawler (1983). A qualidade de vida no trabalho é a satisfação do funcionário com o ambiente de trabalho, sendo com bem-estar de todos , com segurança, saúde fisica e mental. "A QVT foi criada em 1970 por Louis Davis com o proposito de desenvolver um projeto sobre desenho de cargos segundo CHIAVENATO (2002)", e para ele isso se resumia em bem-estar geral e saúde dos trabalhadores na função exercida. Na visão de…

sob pressão. Por outro lado, as organizações tem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, saúde de todos, de sua capacidade produtiva e, conseqüentemente, de seus resultados. Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores predominantes na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações. Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em uma pesquisa.

estudo identifica o que é a qualidade de vida no trabalho, chamada também de QVT, e como surgiu. Também ilustramos os modelos de qualidade de vida no trabalho, aonde os principais pesquisadores da área mostraram suas teorias. Citaremos os modelos que foram mostrados por Chiavenatto, onde ele fala sobre O modelo de Hackam e Oldhan, O modelo de Walton e o Modelo de QVT de Nadler e Lawler. Palavras-chave: Qualidade de Vida, QVT, Trabalho. 1 - INTRODUÇÃO O propósito deste trabalho é…

organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações e faz-se necessária a implementação de ações que propiciem a qualidade de vida no trabalho (QVT). Nas organizações e instituições de ensino e pesquisa em Administração de Empresas, as pessoas são o objeto de trabalho e estudo da área de Gestão de Pessoas, mais tradicionalmente denominada Recursos Humanos. Esta é uma área que…

suma importância nos diagnósticos e intervenções nesse tipo de organização. Este estudo buscou verificar como os princípios norteadores da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), propostos por WALTON apud Fernandes (1996), estão inseridos na empresa familiar. Por meio da análise das variáveis indicadoras de QVT propostas por WALTON – compensação justa e adequada; condições de trabalho; uso e desenvolvimento de capacidades; oportunidade de crescimento e segurança; integração social na…

apontar as principais influencias que tal assunto provoca no desenho do cargo. Diante do exposto, este artigo tem a finalidade de discutir, ao nível teórico, através dos modelos de qualidade de vida no trabalho de: Nadler e Lawler, Hacman e Oldan e Walton, os pressupostos básicos que permeiam a Qualidade de Vida no Trabalho e influenciam para que se haja uma reformulação nos desenhos dos cargos atuais. 1.1 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Com a evolução do…

QVT – Conceitos, Modelos e Indicadores. Introdução: Na busca pela excelência as organizações procuram trabalhar com qualidade, produtividade e, acima de tudo, competitividade. Em vista disso, as organizações deparam-se com um grande dilema: investir na compra de novos equipamentos e máquinas, dos quais dependem a continuidade da produção e a amortização de seus custos, necessitando, na maioria das vezes, de trabalhadores especializados para manuseá-los, ou investir na capacitação e valorização

dificuldades financeiras em razão da estagnação do mercado. Para a realização desta pesquisa, buscamos pressupostos teóricos em autores que desenvolveram pesquisas sobre QVT, além de uma metodologia qualitativa, com a realização de entrevistas, baseadas no modelo de Walton. O plano proposto visa desenvolver e implementar um programa de QVT baseada na filosofia 5S, pois se espera criar um ambiente mais saudável, com novas perspectivas e conseguir um maior envolvimento dos funcionários com…

clientes, considera indispensável verificar o nível de satisfação de seus empregados, mediante a aplicação de técnicas de QVT. Propõe que esta verificação seja regular, periódica, realizada pelo menos uma vez por ano, através de instrumento simples de aferição, que torne fácil a leitura e interpretação dos resultados. Para Albrecht (ibid.) uma vez que a empresa disponha de um índice de QVT, os escores podem ser analisados, identificando-se as áreas que necessitam de atuação. Os…