Walton E Qvt

organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações e faz-se necessária a implementação de ações que propiciem a qualidade de vida no trabalho (QVT). Por outro lado, há articulistas, como Peter Drucker, que sinalizam que a valorização das pessoas no ambiente de trabalho é mais aparente do que real. Nesse sentido, o presente artigo objetiva contribuir para o debate da questão, ao…

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…

ATIVIDADE Discorra sobre os modelos de QVT como se pede: Informações Modelo de Walton Modelo de Hackman e Oldhan Foco Humanização do trabalho Ambiente organizacional Características Aborda categorias variadas, que compreendem desde as condições físicas e financeiras até realização e motivação do trabalhador. Se interessa pelos desejos, anseios e expectativas do funcionário em relação a sua tarefa. Analisa as características das tarefas no ambiente…

Vida no Trabalho (QVT), no âmbito físico e psicológico das funcionárias do setor administrativo/ financeiro, em dois momentos: antes e depois da mudança estrutural pelo qual a empresa passou. Para desenvolver a pesquisa utilizou-se a metodologia da revisão bibliográfica, enfatizando ideias e conceitos de diversos autores, a fim de apresentar aspectos referentes a relação entre saúde e doença, saúde do trabalhador, o conceito e evolução da qualidade de vida, a importância da QVT e os…

A noção de Qualidade de Vida no Trabalho surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. A ciência comportamental, tratando especificamente de aspectos ligados ao bem-estar das pessoas em situação

da maneira adequada e ai sim os clientes, que são os consumidores geram o lucro para as Empresas. 3. METODOLOGIA De acordo com Chiavenato, o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, conceitos de QVT referem-se à preocupação com o bem-estar geral e saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Este é um conceito que implica profundo respeito as pessoas. A…

ANTÔNIO GILSON ALVES TEIXEIRA ÉRICA CRISTINA MELO RIBEIRO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO BASEADO NO MODELO DE WALTON PARA SE TER QVT NA EMPRESA UNIMED CENTRO OESTE E TOCANTINS BRASÍLIA, DF 2010 ANTÔNIO GILSON ALVES TEIXEIRA ÉRICA CRISTINA MELO RIBEIRO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO BASEADO NO MODELO DE WALTON PARA SE TER QVT NA EMPRESA UNIMED CENTRO OESTE E TOCANTINS Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade…

modelos de QVT A seguir serão apresentados alguns dos principais modelos de análise da qualidade de vida no trabalho: os modelos desenvolvidas por Nadler e Lawler (1983), por Hackman & Oldhan (1975) e por Walton (1973). Segundo Chiavenato (1999), os programas são desenvolvidos visando prevenir problemas de saúde de seus funcionários, tendo como caráter o reconhecimento de seu efeito sobre o comportamento dos seus funcionários e estilo de vida fora do trabalho. Os programas de…

que interferem no desempenho do funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade. A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa em que grau os membros…

perspectivas teóricas 1- Conceitue QVT; A qualidade de vida no trabalho está baseada na abordagem do bem estar do indivíduo no seu trabalho, já que a maioria das pessoas passam a maior parte de suas vidas exercendo duas atividades profissionais. A QVT surgiu com a necessidade de contribuir positivamente na vida das pessoas, a fim de contribuir para uma vida mais saudável, visando a ausência de doenças ocupacionais e mentais. Para que os indivíduos possam usufruir do QVT, se faz…