Vídeo Motivacional

contratação de profissionais qualificados. Recursos humanos: pode ser utilizado para palestras e reuniões motivacionais. 6ª) Como transmitir aos colaboradores as metas e prazos a serem cumpridas por eles? R: As metas e prazos podem ser transmitidos aos funcionários por de gráficos ou números a serem batidos através de reuniões com seus gestores. Passo 3: Associação dos vídeos assistidos ao momento atual da empresa Percebemos que em uma organização é necessário…

| |Treinamentos Técnicos para os vendedores |Retenção de conhecimento | | |Falta de treinamentos comportamentais e motivacionais para os funcionários | | |Falta política de recursos Humanos e endomarketing | | |Falta espaço físico nas

loja local de departamentos muito tradicional na cidade, que busca levar ao seu público-alvo a excelência em atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. Desta forma, o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem e incentivem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao cliente. O senhor Luís Augusto, o gerente da loja, observou que os outros setores, como, caixa, almoxarifado,…

atividades orientadas e exercícios com autocorreção, proporcionando que este aprenda a partir de situações problemas. Serão utilizados: slides interativos, vídeos (aulas de curta duração) e leituras de aprofundamento. Buscando atender as diferenças cognitivas dos discentes, os conteúdos serão disponibilizados em formato digital: doc, pdf, slides, vídeos e softwares free para auxiliar na apresentação do conteúdo. CONTEÚDO        O conteúdo será distribuído em 10 módulos. A carga…

seria a atuação de um determinado colaborador que trabalha nas vendas, isso falando ao telefone, que só parou quando o cliente se posicionou na sua frente, e não dando atenção ao cliente que chegou na loja para efetuar uma compra de uma câmera de video, além do mais o vendedor demostrou falta de conhecimento nos produtos que ele vende na loja, dando informações erradas ao cliente que resultou na devolução do produto, além do mais a gerencia tem um pouco de culpa nisso pois pouco atuou na…

Declaração Inicial: O vídeo Motivacional On ou Off, deque lado você está? Pode abrir os olhos de todas as pessoas que vive nesse mundo virtual. Cada dia que passa as pessoas vive distantes umas das outras, não há mais conversa olho no olho, tudo gira em volta da internet. O mundo tem que parar para pensar e viver na realidade, viver Off um pouco, para que o mundo não desligue. Interrogação: Como a tecnologia conseguiu tão rápido mudar o mundo? Não conseguimos explicar essa transformação, tudo

Priscila Nunes, Rafaela Xavier e Renata Freitas. RELEMBRANDO  REDE IMPÉRIO DOS CALÇADOS LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES: Perda na vendas  Conflitos entre os vendedores  Alto índice de reclamações dos clientes.  TREINAMENTO MOTIVACIONAL  PÚBLICO ALVO: VENDEDORES  Nº DE PARTICIPANTES: 60 VENDEDORES (2 GRUPOS DE 30 VENDEDORES)  DATA: 10/05/14 E 17/05/14 (2 SÁBADOS) DE 8H30MIN ÀS 17H30MIN DURAÇÃO: 1 DIA ( 1 SÁBADO PARA CADA GRUPO)  LOCAL: HOTEL…

............................................. 16 2 - Roteiro para a Implantação ISO 9000....................................................................... 17 Etapa 04 - Passo 01 – REESTRUTURANDO O CLIMA ORGANIZACIONAL........ 19 3- Vídeos Motivacionais ............................................................................................... 20 Passo 2 – MODELO INOVADOR DE GESTÃO ADMINISTRATIVA.................... 20 Conclusão.......................................................

referências que versem sobre o mesmo problema ou desafio que motivou a atividade de aprendizagem. Você poderá indicar também algumas referências que queira garantir que sejam conhecidas por seus alunos. As referências podem estar em forma de texto, vídeo, apresentações organizadas por você ou serem obtidas através de pesquisas ou visitas técnicas. 8. Em síntese e aplicação, indique uma ou mais formas de produzir conclusões, articulando a vivência e as outras referências, ou de…

sociais - emocionais do ser humano. 12. Cronograma de Ação: Metodologia e Recursos 18/03/2013 – Roda de conversa para que possamos nos apresentar e falarei do objetivo do trabalho será apresentado o primeiro vídeos que é Brincar é coisa séria, logo após as visitadoras e GTM iram receber uma folha em branco que podem escrever o que conseguiram tirar de informações Recursos: caderno, lápis, Borracha, retroprojetor. 19/03/2013- Sensibilizar…