Visita Ao Setor De Rh

aumentando-lhes a motivação e tornando-as mais receptivas às técnicas de supervisão e gestão. 2. ESTUDO DE CASO A proposta deste estudo de caso é aplicar a metodologia descrita nos capítulos anteriores em uma empresa do setor de indústria e comércio de fibras sintéticas. Desta maneira, será analisado o processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas, e assim, se necessário, propor melhorias. 1. Perfil da Organização Os próximos…

desenvolvidas. A aula foi bem diferente, recebemos a visita de profissionais da área de Recursos Humanos, que dividiram conosco um pouco de suas experiências e vivencias da sua áreas de trabalho. Debatemos sobre diversos pontos da carreira, como os pros e os contras na área de RH, a função do RH dentro das empresas, a necessidade de um setor de RH dentro de uma empresa, oportunidades no mercado de trabalho. Percebendo assim, que a área de RH é bem vasta, encontramos bastantes…

troca de campanhas)Marketing (Divulgação com eventos e ações promocionais) Recursos Humanos (Conferência da documentação dos funcionários, Admissão, demissão). - NORMATIVO Normas e Procedimentos da empresa - HUMANO Perfil dos funcionários. Setor de RH, Parlamento e Comercial (contratação, treinamentos, promoções, demissões)Convenções (Reúnem todas as Chilli Beans do mundo, palestras sobre a marca, divulgação das ideias novas e dos produtos novos, premiações dos melhores (Oscar…

gestão de pessoal, com vistas a desenvolver uma visão ampliada do negócio e torná-lo o mais estratégico possível. Ao mesmo tempo, são examinados os critérios de seleção, recrutamento e treinamentos utilizados pela empresa, enfatizando a importância do setor de recursos humanos como estratégia de negócio. O terceiro capítulo aborda questões acerca da Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional, em que são tratadas as diversas formas de relacionamento existentes na…

acordado. Grato até o momento, Marcio Angelim M&L Telecom 85+86440887 / 85+96815027 marcio.angelims@gmail.com Descrição de instalação do cabeamento estruturado. Setores Ponto de rede Ponto de telefone Recepção 1 3 RH 1 1 Escritório 3 3 Sala de visita 2 1 Comercial 1 2 Gerencia 4 4 Informática 2 1 Laboratório 2 2 Almoxarifado 3 3 Portaria 2 0 Mistura 2 1 Oficina 1 1 Expedição 1 0 Marcio…

apenas aquilo que é necessário e adequado à execução das atividades e ao ambiente de trabalho: o que não serve para um setor pode servir e estar fazendo falta em outro setor. PROGRAMA 5S SEIRI  Como praticar:  Verificar, dentre todos os materiais, equipamentos, ferramentas, móveis etc. aquilo que de fato é útil e necessário. Separar tudo o que não tiver utilidade para o setor. PROGRAMA 5S SEIRI  Resultados:  Desocupa espaços,  Torna mais visíveis os materiais realmente…

deFatima no segundo semestre, para o Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Martha Falcão. ____________________________________________ Orientadora Lourdes de Fátima _____________________________________________ Gestora Rh Geovana Sena Manaus-2013 SUMÁRIO CAPA..........................................................................................1 CONTRA-CAPA.........................................................................2…

Relatório de visita à empresa “Gente Inocente” A empresa “Gente Inocente”, com razão social Gente Inocente Indústria e Comércio Ltda, fica localizada na Rua Desembargador Praxes, 1644. Fizemos a entrevista com a responsável pela área de Recursos Humanos, no próprio local de trabalho da mesma, dia 15/09/2012 às 12h. Fomos recebidas pela gestora de Recursos Humanos, Bruna Lia Alves de Almeida, que nos levou para a biblioteca da empresa para iniciarmos a entrevista. Começamos a…

efetiva produção em seu novo cargo. Entre estes dois extremos encontra-se um processo de Integração marcado por palestras proferidas por diferentes profissionais (geralmente das áreas de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e Qualidade), visitas a alguns setores específicos da empresa, entregas de manuais e outros documentos que visam informar o novo colaborador sobre a nova empresa e suas particularidades. Qualquer que seja o modelo adotado na empresa é ilusório pensar que este…

O Papel do RH no processo de inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência (PPD´s) nas empresas O Século XXI marca um grande movimento de inclusão de pessoas com deficiência física no mercado de trabalho. Porém é notável que a grande maioria das empresas não esteja preparada para receber essas pessoas. Assim podemos fazer uma breve reflexão da importância do RH e o seu papel diante desse fato. Como cumprir a lei e ao mesmo tempo trabalhar o lado social de inclusão de PPDs na organização.